Murti, NiLuhBaktiMesha (2013) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Secara Teori, Motivasi Menunjuk Pada Dorongan Dari Kebutuhan Dan Keinginan Individu Yang Diarahkan Pada Tujuan Untuk Memperoleh Kepuasan Dari Apa Yang Dibutuhkan Dan Diinginkannya Tersebut. Sedangkan Disiplin Merupakan Tindakan Manajemen Untuk Menegakkan Standar Organisasi, Untuk Mendorong Para Anggota Organisasi Untuk Memenuhi Tuntutan Berbagai Ketentuan. Disiplin Yang Baik Mencerminkan Besarnya Rasa Tanggung Jawab Seseorang Terhadap Tugas tugas Yang Diberikan Kepadanya. Hal Ini Akan Mendorong Gairah Kerja, Semangat Kerja, Dan Terwujudnya Tujuan Perusahaan, Karyawan, Dan Masyarakat. Jika Motivasi Dan Disiplin Kerja Sudah Dilakukan Maka Efektivitas Kerja Karyawan Akan Meningkat. Penelitian Ini Bertujuan: 1) Untuk Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Secara Parsial Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. 2)Untuk Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Secara Parsial Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. 3) Untuk Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Dan Disiplin Kerja Karyawan Secara Simultan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. Jenis Penelitian Ini Adalah Penelitian Penjelasan (Explanatory Research), Dengan Populasi Penelitian Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang Sebanyak 74 Karyawan, Dengan Menggunakan Teknik Total Sampling. Teknik Analisis Data Yang Digunakan Yaitu Uji Asumsi Klasik Dan Analisis Regresi Linier Berganda Dengan Uji F Dan Uji T. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Motivasi Kerja Mempunyai Pengaruh Secara Parsial Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang Sebesar 0,153. Disiplin Kerja Mempunyai Pengaruh Secara Parsial Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Sebesar 0,418. Motivasi Dan Disiplin Kerja Mempunyai Pengaruh Secara Simultan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang Yaitu Sebesar 53,1%.
English Abstract
In Theory, Motivation Refers To The Encouragement Of Individual Needs And Desires Directed Towards Goal To Gain Satisfaction From What Is Needs And Wants. While Discipline Is The Management Actions To Uphold Standards Of The Organization, To Encourage Others Members Of The Organization To Meet The Demands Of A Variety Of Conditions. Good Discipline Reflects The Magnitude Of A Person’s Sense Of Responsibility Towards The Tasks Given To Them. This Will Encourage Working Passion, Morale, And The Realization Of The Objectives Of The Company, Employees And The Community. If The Motivation And Discipline Work Already Done Then The Effectiveness Of The Network The Work Of Employees Will Be Increased. This Research Has Some Purposes: 1) To Figure Out And Explains Influence In Partially Motivation Work Against The Effectiveness Of Work Employees Of Pt. Pln (Persero) Distribution Of East Java Service Area And Malang Network, 2) To Figure Out And Explains Influence In Partially Discipline Work Against The Effectiveness Of Work Employees Of Pt. Pln (Persero) Distribution Of East Java Service Area And Malang Network, 3) To Figure Out And Explains The Influence Of Motivation And Discipline Employees Simultaneously To Effectiveness Of Work Employees Of Pt. Pln (Persero) Distribution Of East Java Service Area And Malang Network. This Research Type Is Explanatory Research And The Population Of This Research Are Employees Of Pt. Pln (Persero) Distribution Of East Java Service Area And Malang Network As Many As 74 Employees, Using Total Sampling Technique. Double Linear Regression Is Used For Data Analysis Technique With F Test And T Test. The Result Showed That Motivation Work Have Leverage In Partially Against Effectiveness Work An Employees At Pt. Pln (Persero) Distribution Of East Java Service Area And Malang Network Of 0,153. Discipline Work Have Leverage In Partially Against Effectiveness Work Employees Of 0,418. Motivation And Discipline Work Have A Leverage Simultaneously To Effectiveness Of Work Employees Of Pt. Pln (Persero) Distribution Of East Java Service Area And Malang Network By 53,1%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/564/051400637 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 05 Feb 2014 09:55 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 02:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116107 |
Preview |
Text
SKRIPSI.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |