Zuana, CitraIndah (2013) Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Variabel Pelatihan Kerja (X1) Secara Parsial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y), Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Secara Parsial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y), Serta Untuk Mengetahui Dan Menjelaskan Pengaruh Variabel Pelatihan Kerja (X1) Dan Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Secara Simultan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) Pada Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Metode Penjelasan ( Explanatory Research ) Dengan Pendekatan Kuantitatif. Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Seluruh Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang Yang Berjumlah 35 Orang. Teknik Pengambilan Sampel Yang Digunakan Adalah Dengan Sampel Jenuh , Karena Jumlah Karyawan Kurang Dari 100 Orang. Pengumpulan Data Dilakukan Dengan Menyebarkan Kuisioner, Melakukan Wawancara Dan Mencatat Dokumentasi. Analisa Data Dalam Penelitian Ini Menggunakan Analisis Deskriptif Dan Analisis Inferensial Dengan Memperhatikan Asumsi Klasik Serta Analisis Regresi Linier Berganda Yang Dibantu Dengan Komputer Program Spss 15.00 For Windows. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Secara Simultan Dan Parsial Variabel Pelatihan Kerja (X1) Dan Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Mempunyai Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Hal Ini Ditunjukkan Dengan Hasil Uji Simultan Yang Menunjukkan Nilai Signifikansi F Sebesar 0,000 Lebih Kecil Dari Α = 0,05. Pada Hasil Uji Parsial Menunjukkan Untuk Variabel Pelatihan Kerja (X1) Memiliki Nilai Signifikansi T Sebesar 0,048 Dan Untuk Variabel Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Memiliki Nilai Signifikansi T Sebesar 0,000. Nilai R Square Menunjukkan Angka 0,633 Yang Berarti Bahwa Variabel Pelatihan Kerja (X1) Dan Variabel Lingkungan Kerja Karyawan (X2) Memberikan Kontribusi Sebesar 63,3% Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y). Agar Prestasi Kerja Karyawan Dapat Terus Meningkat, Hendaknya Perusahaan Dapat Mempertahankan Kenyamanan Lingkungan Kerja Karyawan Supaya Mendukung Karyawan Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Serta Mengadakan Pelatihan Kerja Untuk Mengembangkan Keterampilan Dan Keahlian Yang Dimiliki Karyawan.
English Abstract
Thisstudy Was Aims To Identify Andexplain The Effect Of Job Training Variables (X1) Partially On Employee Performance (Y), Identify And Explain The Influence Of Environmental Variables Employees (X2) Partially On Employee Performance (Y), As Well Asto Identify And Explain Effect Of Job Training Variables (X1) And The Working Environment Of Employees (X2) Simultaneously On Employee Performance (Y) On Employees Pt. Jamsostek (Persero) Branch Office Of Malang. Research Method Used Is The Method Of Explanation With A Quantitative Approach. Populationin This Study Were All Employees Of The Pt. Jamsostek (Persero) Branch Office Of Malang Was 35 People. The Sampling Technique Used Was Saturated Sample, Because The Number Of Employees Less Than 100 People. Data Collectionis Done By Distributing Questionnaires, Conduct Interviews And Record Documentation. Data Analysis In This Study Using Descriptive Analysis And Inferential Analysis With Respect To The Classical Assumptions And Multiple Linear Regression Analysis Was Aided By Computer Program Spss 15.00 For Windows . The Results Showed That Simultaneous And Partial Job Training Variables (X1) And The Working Environment Of Employees (X2) Has A Significant Influence On Employee Performance (Y). This Is Indicated By The Simultaneous Test Results how The Calculated Signification F Is Smaller Than Α (0,000 < 0,05) . The Partial Test Results Indicate Job Training Variables (X1) Has Signification T Value 0,048 And For The Employees Working Environment Variable (X2) Has Signification T Value 0,000. R Square Value Indicates The Number 0,633 Which Means That The Job Training Variables (X1) Anda Working Environment Variable (X2) Contributed For 63,3% To The Employee’s Performance Variable (Y). That Employee Performance Can Continue To Rise, Companies Should Be Able To Maintaining Employee Comfort Working Environment In Order To Support The Employee In Completing The Work And Conduct Job Training To Develop The Skills And Expertise Of Employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/533/051400015 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 03 Jan 2014 15:40 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 02:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116078 |
Preview |
Text
Yudisium.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |