Sari, ShoffiYulita (2013) Strategi Pengembangan Learning Organization Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Organisasi merupakan satu kesatuan yang komplek, yang berusaha mengalokasikan sumber daya manusia secara penuh demi tercapainya tujuan organisasi. Kemampuan organisasi dan individu dalam merespon perubahan lingkungan di sekitarnya akan menjadi bekal untuk menghadapi persaingan di era globalisasi ini. Kemampuan organisasi untuk belajar secara tepat dan merespon feedback menjadi kunci bagi keberhasilan organisasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungannya. Untuk mengantisipasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan maka munculah konsep yang dikenal dengan learning organization . Dalam penelitian ini peneliti mengunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Peneliti mengambil lokasi di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupaten Malang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis SWOT untuk mengetahui faktor-faktor internal dan eksternal. Hasil penelitian diperoleh bahwa posisi dalam kuadran SWOT berada pada kuadran III. Dimana peluang yang tersedia sangat menyakinkan namun tidak dimanfaatkan karena kekuatan yang ada tidak cukup untuk mengelolanya. Strategi yang direkomendasikan adalah mengatasi kelemahan yang diuraikan dalam pembahasan untuk menggarap peluang yang ada. Saran dari peneliti adalah memperluas kesempatan pegawai untuk menambah pengetahuan, keterampilan dan keahlian, sosialisasi mengenai pentingnya pemahaman tentang learning organization dalam meningkatkan kinerja pegawai, melakukan pendidikan dan pelatihan manajemen kepegawaian yang berkaitan dengan tanggung jawab terhadap organisasi. Selain itu perlu juga untuk menambah sarana dan prasarana untuk membantu pegawai agar bisa maksimal dalam menjalankan tugas pekerjaannya sehingga terhindar dari terjadinya stres kerja, dan meningkatkan budaya kerja dan peraturan organisasi yang baik dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan agar kegiatan organisasi dalam melayani kebutuhan masyarakat dapat berjalan dengan efektif dan efisien.
English Abstract
Organization Is A Complex Unit That Tries To Allocate The Human Resources Fully To Reach The Organizational Goals. The Organizational And Individual Abilities In Responding The Change Of Environment Around Will Become The Capital To Face The Competition In The Globalization Era. The Organizational Abilities To Learn Correctly And Respond The Feedbacks Become The Success Key For The Organizational Success To Adapt Itself With The Environmental Change. To Anticipate And Adapt With The Change Then Emerge The Concept Known As Learning Organization. In The Research Used Qualitative Reserch With Descriptive Approach. The Researcher Takes Location At The Local Staffing Agency Of Malang Regency Government. The Data Collection Was Done By Interview, Observation, And Documentation. Data Analysis In The Reserch By Using Swot Analysis To Know The Internal And External Factors. The Results Showed That The Position In The Swot Quadrant Iii. Where There Is Good Opportunities But Not Used Well Because There Is No Sufficient Power To Manage. The Recommended Strategy Is To Overcome The Explained Weaknesess In Discussion To Manage The Existing Opportunities. The Suggestion Of The Research Is To Widen The Employees Opportunities To Add Knowledge, Skills And Expertise, Socialization About The Importance Of Learning Organization In Improving The Employee Performance, Conduct Eduction And Training Of Staffing Management That Relevant With Responsibilities Of Organization. Beside That, It Needs To Add The Infrastructure To Help The Employees To Maximize Their Roles To Avoid Work Stress, And Imrpove The Work Culture And Good Organization Rule In Implementing The Given Tasks So The Activities In Organization That Giving Services To The Societies Able To Run Effectively And Efficiently
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/494/051310749 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 22 Nov 2013 09:49 |
| Last Modified: | 22 Nov 2013 09:49 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116043 |
Actions (login required)
 |
View Item |