Rahmania, AyuFirdiana (2013) Gambaran Atas Faktor-Faktor Yang Berperan Dalam Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (studi pada Pegawai Perusahaan Rokok. Jaya Makmur Bagian Produksi Kepanjen Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Hal ini tampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerja. Kepuasan kerja akan didapat apabila ada kesesuaian antara harapan pekerja dengan kenyataan yang didapat di tempat ia bekerja. Siagian (2003:295) menyatakan bahwa "kepuasan kerja adalah suatu cara pandang seseorang, baik bersifat positif maupun negatife tentang pekerjaannya". Apabila seseorang merasa puas terhadap pekerjaannya, maka dia memiliki sifat positif terhadap pekerjaannya. Karyawan akan merasa puas apabila faktor-faktor kepuasan kerja yang mereka butuhkan terpenuhi. Beberapa faktor yang berperan dalam menentukan kepuasan kerja menurut Gibson (1996:153) yaitu : Pembayaran, Pekerjaan, Kesempatan promosi, Penyelia, Rekan sekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menjelaskan besarnya tingkat faktor tersebut yang berperan dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan PR. Jaya Makmur Bagian Produksi Kepanjen Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrument penelitian yang utama. Populasi penelitian pada PR. Jaya Makmur yaitu karyawan tetap bagian produksi yang memperoleh gaji bulanan, jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 263 orang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 159 orang karyawan. Berdasarkan dari hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa sub variabel kepuasan kerja yang memiliki mean tertinggi yaitu sub variabel pembayaran dengan mean sebesar 4,1 diikuti dengan sub variabel rekan kerja dengan mean sebesar 4,0, kemudian sub variabel penyelia sebesar 3,8, kemudian sub variabel kesempatan promosi sebesar 3,7 dan yang terakhir yaitu pekerjaan dengan mean sebesar 3,2. Sub variabel kepuasan kerja yang memiliki standar deviasi tertinggi yaitu sub variabel pekerjaan sebesar 0,63 diikuti dengan sub variabel penyelia sebesar 0,55, kemudian sub variabel kesempatan kerja sebesar 0,52, kemudian sub variabel rekan kerja sebesar 0,48 dan yang terakhir yaitu pembayaran sebesar 0,43. Kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang paling berperan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PR Jaya Makmur yaitu pembayaran, kemudian rekan kerja, penyelia, kesempatan promosi dan yang terakhir yaitu pekerjaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/475/051309850 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 24 Oct 2013 10:17 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 02:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116023 |
Preview |
Text
051309850.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |