Taciana, DinaNankai (2013) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Masalah utama yang menjadi pokok bahasan dalam skripsi ini adalah adakah pengaruh yang signifikan secara simultan maupun parsial antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan tetap PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Timur Kantor Area Pelayanan dan Jaringan Malang yang berjumlah 65 orang karyawan dan berlokasi di Jalan Jendral Basuki Rahmad 100 Malang. Teknis analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif ,Regresi Linier Berganda dan Uji Asumsi Klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Sedangkan untuk pengujian hipotesis meliputi uji F dan uji t. Hasil penelitian yang didapat adalah pada variabel Kompensasi Finansial (X 1 ), Nilai signifikansi t variabel motivasi kerja (X 1 ) adalah 0,000 sedangkan nilai signifikansi α sebesar 5% (0,05) sehingga sig t < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi Finansial (X 1 ) terhadap variabel Motivasi Kerja karyawan (Y). Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linear berganda variabel (X 1 ) = 0,342 artinya tiap penambahan satu satuan X 1 (Kompensasi Finansial) akan meningkatkan nilai Y (Motivasi Kerja karyawan) sebesar 0,342. Pada variabel Kompensasi Non finansial (X 2 ), nilai signifikansi t variabel Kompensasi Non finansial (X 2 ) adalah 0,000 sedangkan nilai signifikansi α = 5% (0,05) sehingga sig t < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Non Finansial (X 2 ) terhadap variabel Motivasi Kerja karyawan (Y). Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linear berganda variabel X 2 (Kompensasi Non Finansial) = 0,525 artinya setiap peningkatan satu satuan X 2 (Kompensasi Non Finansial) akan meningkatkan Y (kinerja karyawan) sebanyak 0,525 satuan. Nilai signifikansi F adalah 0,000 sedangkan signifikansi α = 5% atau 0,05 sehingga sig F < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel Kompensasi Finansial (X 1 ) dan Kompensasi Non Finansial (X 2 ) terhadap variabel Motivasi Kerja karyawan. Berdasarkan dari hasil penelitian ini diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi kerja karyawan di PT PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Kantor Area Pelayanan dan Jaringan Malang.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/422/051309050 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 06 Nov 2013 10:27 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 01:27 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115977 |
Preview |
Text
051309050.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |