Pratiwi, LiaEka (2013) Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kantor kecamatan Gondangwetan kabupaten pasuruan),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penulisan ini dilakukan atas dasar banyaknya kritik yang ditujukan kepada organisasi pemerintahan. Dalam kehidupan sehari-hari yang terjadi dalam dunia kerja masih banyak pegawai yang profesionalismenya rendah, adanya penyalahgunaan waktu kerja dan kurangnya displin dalam mentaati peraturan yang telah ada. Oleh karena itu peran dari seorang pemimpin sangat diperlukan untuk meningkatkan disiplin kerja mereka dan tercapainya tujuan organisasi yang telah dibentuk. Metode penulisan yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan metode penelitian kualitatif. Metode penelitian deskriptif bertujuan untuk menggambarkan suatu fenomena dengan jalan mendiskripsikan secara sistematis, faktual dan akurat tentang peranan kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai untuk diambil suatu kesimpulan yang dapat digeneralisasikan, sedangkan analisa yang dipakai dengan menggunakan metode interaktif yang berarti kegiatan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifkasi secara berkelanjutan. Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa peran pemimpin dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai sudah dikatakan dengan baik, peranan-peranan tersebut meliputi dengan melaksanakan apel pagi, rapat setiap seminggu sekali, pemberian reward, pengawasan internal kepada staf dan sosialisasi PP No. 53 tahun 2010 tentang disiplin pegawai. Faktor penghambat dalam pelaksanaan disiplin kerja diantaranya motivasi pegawai yang kurang, faktor ekonomi yang dirasa masih kurang sehingga banyak pegawai yang melakukan pekerjaan sampingan diluar kantor, dan kurang perhatian dalam pengawasan langsung dari pemimpin terhadap pegawai. Dalam mewujudkan suatu organisasi pemerintahan, pemimpin dengan bawahan harus memiliki suatu kerja sama yang baik. Salah satu dari terwujudnya suatu organisasi yaitu kedisiplinan yang tinggi. Agar kedisiplinan di kecamatan Gondangwetan tersebut terwujud dengan baik sebaiknya Camat melakukan pengawasan secara langsung kepada bawahannya tanpa menunggu laporan dari kepala seksi, Camat harus memberikan motivasi yang tinggi dan pengarahan kepada bawahan, dan sebaiknya Camat lebih memperhatikan masalah kesejahteraan pegawai misalnya diberi bonus kepada pegawai yang disiplin dan berprestasi dan sebaliknya jika melanggar akan diberi hukuman.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/400/051308900 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Oct 2013 16:16 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 01:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115956 |
Preview |
Text
051308900.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |