Deswarati, ChristinaWynda (2013) Pengaruh Penempatan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Astra International, Tbk– Daihatsu Malang). Sumber daya manusia merupakan asset penting yang dimiliki perusahaan. Berbagai sumber daya yang ada, tanpa didukung sumber daya manusia yang berkualitas akan tidak berarti apa-apa. Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang berpotensi untuk mencapai target yang telah ditetapkan, dan hal ini dapat dilakukan dengan cara menempatkan karyawan berdasarkan kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian kemampuan. Proses penempatan yang tepat akan membuat karyawan merasa termotivasi dalam bekerja, sehingga kinerjanya akan meningkat. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah: Menjelaskan pengaruh Kesesuaian Pengetahuan, Kesesuaian Keterampilan, dan Kesesuaian Kemampuan terhadap Motivasi Kerja Karyawan, Menjelaskan pengaruh Kesesuaian Pengetahuan, Kesesuaian Keterampilan, dan Kesesuaian Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya menjelaskan pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) . Sampel dalam penelitian berjumlah 84 karyawan dan merupakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis data menggunakan program SPSS for windows. Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa variabel Kesesuaian Pengetahuan (X 1 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y 1 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,279. Kesesuaian Keterampilan (X 2 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y 1 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,393. Kesesuaian Kemampuan (X 3 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y 1 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,210. Kesesuaian Pengetahuan (X 1 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,213. Kesesuaian Keterampilan (X 2 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,258. Kesesuaian Kemampuan (X 3 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,234. Motivasi Kerja Karyawan (Y 1 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,217.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/362/051308438 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 29 Oct 2013 15:18 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 10:02 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115919 |
Preview |
Text
051308438.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |