Pambagio, NindrijoSunu (2013) Pengaruh Proses Rekrutmen, Proses Seleksi, dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Tata Usaha dan Keuangan PG Kebon Agung Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh proses rekrutmen (X 1 ), proses seleksi (X 2 ), dan kompetensi karyawan (X 3 ) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan bagian Tata Usaha dan Keuangan PG Kebon Agung Malang serta untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh proses rekrutmen (X 1 ), proses seleksi (X 2 ), dan kompetensi karyawan (X 3 ) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan bagian Tata Usaha dan Keuangan PG Kebon Agung Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan ( explanatory research ) dengan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 45 responden dari karyawan PG Kebon Agung Malang bagian Tata Usaha dan Keuangan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 17.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda yang dilakukan, diketahui bahwa proses rekrutmen (X 1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan didapatkannya nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (3,334 > 2,015) dan nilai koefisien sebesar 0,221 dan bertanda positif. Proses seleksi (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan didapatkannya nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (3,098 > 2,015). Selain itu, besaran koefisien yang diperoleh sebesar 0,186 dan bertanda positif. Kompetensi karyawan (X 3 ) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan didapatkannya nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (2,086 > 2,015). Selain itu, besaran koefisien yang diperoleh sebesar 0,161 dan bertanda positif. Selain itu, secara bersama-sama variabel bebas (proses rekrutmen, proses seleksi, dan kompetensi karyawan) mempengaruhi variabel terikat (kinerja karyawan). Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai F hitung sebesar 9,552 yang lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2,833. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,368 yang berarti secara bersama-sama variabel bebas (proses rekrutmen, proses seleksi, dan kompetensi karyawan) berpengaruh sebesar 36,8% terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Berdasarkan analisis tersebut, PG Kebon Agung Malang sebaiknya lebih memperhatikan proses rekrutmen, proses seleksi, dan kompetensi dari karyawannya mengingat ketiga hal tersebut dapat meningkatkan kinerja dari karyawan PG Kebon Agung Malang. Dengan demikian tujuan perusahaan akan dapat tercapai.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/336/051308252 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 24 Oct 2013 09:29 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 00:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115894 |
Preview |
Text
051308252.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |