Fadilah, AsriNur (2013) Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pegawai mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena pegawai menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan sistem organisasi. Tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai apabila pegawai ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Tetapi kompetensi dan kemampuan saja tidak cukup untuk meningkatkan kinerja pegawai, dibutuhkan juga ketepatan dalam menempatkan pegawai sesuai dengan kompetensi dan kemampuan nya. Untuk itu, penelitian ini mengangkat tema tersebut dengan mengambil lokasi di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai kinerja dari pegawai kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik, untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel kesesuaian pengetahuan, kesesuaian kemampuan, dan kesesuaian keahlian berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan dengan tujuan penelitian yang ditetapkan, maka jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Dalam pengumpulan data, peneliti ini menggunakan teknik wawancara, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Analisis statistik yang digunakan adalah korelasi product moment dan parsial, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial t , dan uji simultan F. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan hasil korelasi product moment dan parsial menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel kesesuaian pengetahuan, kesesuaian kemampuan, dan kesesuaian keahlian terhadap kinerja, hal ini bisa dilihat dari hasil perhitungan statistik yang menghasilkan koefisien korelasi yang mendekati angka 1 (sangat kuat) dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Nilai signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0,05. Dari hasil regresi linier berganda didapatkan persamaan Y= 0,137 + 0,312 X 1 + 0,834 X 2 + 0,200 X 3 + e , dengan interpretasi kinerja pegawai (Y) sebelum atau tanpa adanya variabel X 1 ,X 2 dan X 3 bernilai 0,137. Besarnya koefisien regresi β 1 , β 2, dan β 3 adalah 0,312, 0,834, dan 0,200 menunjukan bahwa apabila variabel kesesuaian pengetahuan (X 1 ), kesesuaian kemampuan (X 2 ), dan variabel kesesuaian keahlian (X 3 ) berubah satu satuan, maka akan mengakibatkan perubahan kinerja pegawai (Y) sebesar 0,312, 0,834, dan 0,200 satuan. Koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,885 artinya bahwa 88,5% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel X 1 , X 2 , dan X 3 . Sedangkan 11,5% (100% - 88,5%) karena faktor-faktor lain.Hasil dari pengujian secara parsial (uji t) dan simultan (uji F), diketahui bahwa variabel X 1 , X 2 , dan X 3 baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi dibawah 0,05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/264/051307834 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 08 Oct 2013 09:50 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 19:06 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115826 |
![[thumbnail of 051307834.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other
051307834.pdf Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |