Widhya, Chatarina (2013) Pengaruh Peran Manajer terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. ASKES (Persero) Cab.Boyolali),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Peran Manajer terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. ASKES (Persero) Cab.Boyolali). Peran manajer dibutuhkan dalam mengelola sumber daya manusia karena manajer merupakan kunci pokok proses perubahan suatu pandangan dan perilaku dari setiap karyawan baik individu maupun kelompok untuk memperbaiki hubungan formal ataupun informal. Karyawan harus mempunyai kesempatan yang tepat, bantuan dan motivasi yang cukup untuk mengembangkan potensi yang tepat secara maksimal, maka manajer harus memperhatikan elemen manusia karena fungsi-fungsi fundamental manajemen hanya dapat dicapai melalui manusia serta mengerti tentang kebutuhan karyawan. Teori ERG menerangkan bahwa lebih dari satu kebutuhan dapat bekerja pada saat bersamaan dan jika untuk mencapai pemuasan kebutuhan yang lebih tinggi terhalang, artinya jika seorang karyawan tidak diberi kesempatan untuk bertumbuh disebuah organisasi, maka karyawan akan kembali untuk memenuhi kebutuhan bersosialisasi, jika lingkungan atau keadaan tidak memungkinkan, karyawan mungkin kembali untuk memenuhi kebutuhan bersosialisasi. Dalam penelitian ini cara untuk dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan yaitu dengan melakukan ketiga peran manajer yaitu peran hubungan antar pribadi, peran informasional, dan peran pengambil keputusan. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh peran hubungan antar pribadi terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahui pengaruh peran informasional terhadap motivasi kerja karyawan dan mengetahui peran pengambil keputusan motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 34 karyawan dan merupakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Untuk menganalisis data tersebut menggunakan program SPSS versi 17.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda menujukkan bahwa Variabel Peran Hubungan Antar Pribadi (X 1 ) mempunyai pengaruh parsial yang signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y 1 ) dengan nilai sebesar 0.486. Variabel Peran Informasional (X 2 ) mempunyai pengaruh parsial yang signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y 1 ) dengan nilai sebesar 0.303. Variabel Peran Pengambil Keputusan (X 1 ) mempunyai pengaruh parsial yang signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y 1 ) dengan nilai sebesar 0.361.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/258/051307828 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 11 Oct 2013 09:44 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 18:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115820 |
Preview |
Text
051307828.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |