Meirina, RoroTinika (2012) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PDAM “Sumber Pocong” Kabupaten Bangkalan, Madura). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang paling penting dalam penentu keberhasilan atau kesuksesan suatu perusahaan, hal ini dinilai sangat penting dalam upaya pencapaian tujuan organisasi karena SDM berguna sebagai perencana dan penentu terwujudnya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Mengingat pentingnya peranan sumber daya manusia dalam keberhasilan organisasi, maka SDM tersebut harus dikelola, dibina bahkan diarahkan dengan baik. Dengan demikian, perusahaan harus mampu memahami perbedaan karakteristik individu masing-masing karyawan agar dapat mengetahui tingkat kesetiaan atau komitmen seseorang. Dengan adanya tingkat komitmen yang tinggi diharapkan mampu memberikan nilai positif dengan peningkatan kinerja yang dilakukan karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research (penelitian penjelasan). Penelitian ini menguji hipotesis yaitu diduga ada pengaruh karakteristik individu dan komitmen secara simultan terhadap kinerja karyawan, diduga ada pengaruh karakteristik individu terhadap komitmen, dan diduga ada pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja serta diduga ada pengaruh kloitmen terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM “Sumber Pocong” Kabupaten Bangkalan, Madura dengan jumlah populasi 161 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling sejumlah 54 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur yang terdiri dari uji F dan uji t. Dalam menganalisis digunakan program SPSS versi 14.0 for windows. Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel bebas karakteristik individu (X1) dan komitmen (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dapat diterima. Hal ini dibuktikan berdasarkan perolehan penghitungan hasil penelitian sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Hipotesis kedua juga menyatakan adanya pengaruh positif signifikan variabel karakteristik individu terhadap komitmen, hal ini terbukti dari nilai t-hitung 7,247 dengan nilai sig. = 0,000 (lebih kecil dari 0,05) yang menjelaskan bahwa hipotesis menyatakan ada pengaruh dari variabel karakteristik individu (X1) terhadap komitmen (X2) dapat dibuktikan kebenarannya sehingga hipotesis tersebut dapat diterima. Hasil yang sama juga ditunjukkan variabel karakteristik individu terhadap kinerja karyawan yang mempunyai pengaruh positif signifikan dari nilai t-hitung 2,877, dengan nilai sig. = 0,006 (lebih kecil dari 0,05). Hal serupa juga ditunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel komitmen terhadap variabel kinerja karyawan yang diperoleh dari nilai t-hitung 4,038, dengan nilai sig. = 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Saran yang diajukan adalah sebaiknya perusahaan memperhatikan kriteriakriteria karakteristik individu yang harus dimiliki pada setiap karyawannya dan perusahaan juga harus menerapkan suatu komitmen-komitmen yang harus dipatuhi/ditaati oleh setiap karyawan yang nantinya diharapkan akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja yang lebih baik, sehingga tujuan perusahaan dapat terwujud.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/544/051203633 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Dec 2012 09:59 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 16:20 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115671 |
Preview |
Text
PDF_RINA.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |