Pratama, RizkyAditya (2012) Pelaksanaan Penerimaan Pegawai Untuk Meningkatkan Kualitas Pegawai (Studi Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan implementasi sistem rekrutmen untuk meningkatkan kualitas karyawan Badan Kepegawaian Lokal Malang, zat yang diteliti meliputi: Implementasi sistem rekrutmen untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan yang diadakan di Daerah Sipil. Badan Malang, perencanaan, evaluasi dan faktor-faktor yang mendukung dan menghambat faktor-faktor dalam sistem rekrutmen, berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 98 tahun 2000 sebagaimana diubah oleh Peraturan Pemerintah No. 11 tahun 2002 dan melaksanakan ketentuan sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Kepala Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis studi deskriptif dengan pendekatan kualitatif, fokus penelitian adalah sistem rekrutmen untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan staf kantor Malang meliputi: (2) Perencanaan, (2) Prosedur, (3) evaluasi dan faktor-faktor kontribusinya dan faktor penghambat. Lokasi penelitian dilakukan di Kota Malang di Provinsi Jawa Timur. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Tujuan dari pelaksanaan sistem perekrutan ini sebagai kinerja yang diberikan untuk meningkatkan kinerja sesuai dengan beban dan tanggung jawab dalam administrasi pemerintah dan layanan publik di lingkungan pemerintah Malang. Dari hasil studi sistem rekrutmen, kinerja keseluruhan dapat dikatakan berjalan dengan baik. Dengan menghambat faktor-faktor dalam implementasi sistem perekrutan adalah kurangnya kontrol pusat dan waktu eksekusi terlalu pendek.
English Abstract
This study aims to determine and describe the implementation of the recruitment system to improve the quality of the local staffing agency employees Malang, the substance under study include: the implementation of the recruitment system to improve the quality of employee performance held at the Regional Civil Service Agency of Malang, planning, evaluation and factors supporting and inhibiting factors in the recruitment system, based on Government Regulation No. 98 of 2000 as amended by Government Regulation No. 11 of 2002 and implementing provisions as are set in the Decree of the Head of BKN number 11 of 2002. The research method used is a type of descriptive study with qualitative approach, the focus of research is the recruitment system to improve the quality of the performance of staffing agency employees Malang area include: (1) planning, (2) procedures, (3) the evaluation and its contributing factors and inhibiting factor. Location of the study was conducted in the city of Malang in East Java Province. Data sources used are the primary data and secondary data, the data collection techniques through observation, interview and documentation. Purpose of the exercise of this hiring system as a performance given in order to improve performance in accordance with the burden and responsibility in the administration of government and public services in the Environment Government of Malang. From the results of a study of the recruitment system, overall performance can be said to be going well. By inhibiting factors in the implementation of the hiring system is the lack of central control and execution time too short.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/444/051203533 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 07 Dec 2012 14:18 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 08:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115561 |
Preview |
Text
RIZKY_ADITYA_PRATAMA_0810313140.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |