Yunita, Risma (2012) Analisis Pengendalian Intern Atas Sistem Penetapan dan Pembayaran Gaji (Studi pada PT. Telekomunikasi Kandatel Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Gaji merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan administrasi atau yang mempunyai jenjang jabatan manajer yang pada umumnya dibayarkan setiap bulan. Penggajian termasuk dalam pengeluaran perusahaan sehingga peranan dari sistem akuntansi sangat diperlukan dalam memenuhi tujuan pengendalian intern perusahaan. PT. Telekomunikasi merupakan Badan Usaha Milik Negara bergerak di bidang layanan jasa telekomunikasi dan jaringan, dan sekarang ini disebut sebagai perusahaan penyelenggara bisnis TIME (Telecommunication, Information, Media and Edutainmet) terbesar di Indonesia, oleh karena itu memerlukan suatu pengendalian intern atas sistem penetapan dan pembayaran gaji agar sistem dapat berjalan dengan cepat dan tepat untuk semua karyawan yang bersangkutan. Adapun masalah yang diangkat dalam skripsi ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan pengendalian intern dalam mendukung sistem penetapan dan pembayaran gaji karyawan telah memenuhi kriteria unsur-unsur pengendalian intern yang baik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Penelitian dilakukan pada PT. Telekomunikasi Kandatel Malang. Sedangkan sumber data yang digunakan adalah data sekunder, dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa dokumentasi. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa pengendalian intern atas sistem penetapan dan pembayaran gaji pada PT. Telekomunikasi telah dilakukan dengan baik berdasarkan unsur-unsur pengendalian intern, karena adanya fungsi yang terpisah antara fungsi pembuatan daftar gaji, pencatatan, dan pembayaran. Semua prosedur yang dilakukan didukung oleh penggunaan software yang memudahkan tugas para karyawan. Setiap dokumen seharusnya dibuat tepat waktu dan didistribusikan pada bagian yang bersangkutan, dan catatan penghasilan disimpan oleh fungsi Administrasi & Service dalam sistem yang telah terkomputerisasi. Namun masih terdapat kelemahan yaitu kurangnya pengawasan terhadap daftar hadir atau absensi secara online karena sharing password antar karyawan. Adapun saran yang dapat diberikan oleh peneliti adalah pada prosedur pembuatan daftar gaji karyawan, fungsi HR dan fungsi Administrasi & Service sebaiknya memeriksa dan menghitung kembali kebenaran daftar gaji tersebut dengan potongan-potongan serta tunjangan-tunjangan karyawan secara teliti untuk mencegah terjadinya kesalahan dalam pembuatan daftar gaji. Sehingga akurasi input data dapat ditingkatkan oleh personel atau fungsi yang terkait. PT. Telekomunikasi sebaiknya memberikan sanksi yang tegas terhadap karyawan yang melakukan sharing password dan melakukan pengawasan fisik secara berkala terhadap kehadiran dan kinerja karyawan agar sistem pengendalian intern perusahaan berjalan dengan baik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/396/051202671 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 05 Sep 2012 09:27 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 07:49 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115509 |
Preview |
Text
SKRIPSI_RISMA_08.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |