Yuliyanto, Agung Dwi (2012) Upaya Meningkatkan Kinerja Aparatur Dinas Pariwisata Dalam Mengelola Aset Wisata(Studi pada Dinas Pemuda, OlahRaga, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Mojokerto). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kinerja merupakan hasil kerja, prestasi kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, yang dapat ditunjukkan dan dapat diukur. Sampai saat ini masyarakat menilai terhadap kinerja aparatur pemerintah dinas pariwisata masih rendah. Penilaian tersebut misalnya kurang disiplin, kurang taat hukum dan masih banyak hal lain yang perlu ditingkatkan kinerjanya. Berdasarkan pemikiran tersebut, penulis tertarik untuk meneliti Upaya Meningkatkan Kinerja Aparatur Dinas Pariwisata Dalam Mengelola Aset Wisata Pada Dinas Pemuda, OlahRaga, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Mojokerto. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan mengambil lokasi penelitian pada Kabupaten Mojokerto dengan situs penelitiannya pada Dinas Pemuda, OlahRaga, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Mojokerto. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah interview, observasi dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul tersebut kemudian dianalisa dan diinterpretasikan dengan teknik analisis deskriptif, dimana penulis berupaya menggambarkan apa yang senyatanya ditemui pada saat penelitian dilakukan (keadaan dilapangan). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Aparatur DISPORABUDPAR masih kurang memuaskan. Itu semua dapat dilihat dari keterbatasan kemampuan sumber daya aparatur, pembiayaan, sarana dan prasarana yang mendukung pelaksanaan tugas. Semua itu harus terus dilakukan upaya meningkatkan kinerja Aparatur melalui : pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, pemberian motivasi, peningkatan disiplin pegawai dan ketersediaan sarana dan prasarana. Sedangkan kinerja yang didapat setelah dilakukan upaya meningkatkan kinerja Aparatur adalah meningkatnya pendidikan dan pelatihan dan meningkatnya disiplin pegawai. Dari hasil penelitian yang telah saya lakukan dilapangan maka saya dapat menarik kesimpulan bahwa kinerja DISPORABUDPAR masih kurang memuaskan dan masih harus terus dilakukan upaya meningkatkan kinerja berupa pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, pemberian motivasi, peningkatan disiplin pegawai, dan ketersediaan sarana dan prasarana. dari kesimpulan tersebut saya merekomendasikan seharusnya semua fasilitas dalam hal pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, pemberian motivasi, penegakan disiplin dan penyediaan sarana dan prasarana harus terpenuhi guna meningkatnya kinerja Aparatur.
English Abstract
Performance is the result of work, job performance is achieved by a person in carrying out the tasks assigned to him, which can be demonstrated and can be measured. Until now the government apparatus to assess the performance of the tourism department is still low. The assessment is for example, less discipline, less law-abiding and many other things that need to be improved performance. Based on such consideration, the authors are interested in researching Reform Efforts Enhance Performance Managing Assets In Tourism Office Tourism Office On Youth, Sports, Culture and Tourism Mojokerto district. The type of research used in this study was descriptive qualitative research approach, drawing on research sites in the District Mojokerto with research sites in the Department of Youth, Sports, Culture and Tourism Mojokerto district. Data collection techniques used were interviews, observation and documentation. The data has been collected is then analyzed and interpreted by descriptive analysis techniques, where the authors attempt to describe what the actual encountered during the research carried out (state field). From the results showed that the performance is still unsatisfactory DISPORABUDPAR Apparatus. It all can be seen from the limited ability of personnel resources, finance, facilities and infrastructure that support the execution of tasks. All that should be continued efforts to improve performance through the apparatus: the implementation of education and training, motivation, employee discipline and increase the availability of facilities and infrastructure. While the performance was attained after an effort to improve the performance of apparatus is the increased education and training and increasing employee discipline. From the research I have done in the field then I can draw the conclusion that the performance is still unsatisfactory DISPORABUDPAR and still have ongoing efforts to improve the performance of the implementation of education and training, motivation, an increase in employee discipline, and the availability of facilities and infrastructure. of these conclusions I recommend should be all the facilities in terms of implementation of education and training, motivation, discipline and provision of facilities and infrastructure must be met in order to increase the performance of Apparatus.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/334/051202609 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 06 Sep 2012 11:18 |
| Last Modified: | 28 Dec 2021 07:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115450 |
Preview |
Text
051202609.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |