Mayangsari, Oktafia (2012) Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Semangat Kerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kementerian Agama Kota Malang ). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel-variabel dalam komunikasi internal yang mempengaruhi semangat kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Malang dan untuk mengetahui variabel komunikasi internal yang dominan pengaruhnya terhadap semangat kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, dan bentuk pengamatan dalam penelitian ini adalah survey. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Malang yang bertugas di dalam kantor. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 48 responden, dan metode pengambilan sampel yang digunakan dengan mengggunakan tabel krecjie dengan teknik stratified random sampling, yaitu pengambilan sampel secara acak dengan membagi populasi yang bersangkutan dalam lapisan-lapisan (strata) yang seragam. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan analisis regresi parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi internal yang terdiri dari komunikasi vertikal yaitu, komunikasi ke bawah, komunikasi ke atas. Komunikasi horizontal yang terdiri dari komunikasi antar sesama pegawai. Semangat Kerja Pegawai yang terdiri dari disiplin kerja, kerja sama, serta tanggung jawab di Kantor Kementerian Agama Kota Malang menunjukan hubungan yang cukup erat. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan regresi Y = 5,725 + 1,083 X1 + 1,296 X2 Uji secara simultan diperoleh F hitung = 50,013 dengan harga signifikansi sebesar 0,000. Dengan demikian menunjukkan terdapat pengaruh positif antara Komunikasi internal terhadap semangat kerja pegawai dengan besarnya pengaruh tersebut adalah 69%. Uji pengaruh secara parsial menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas Komunikasi internal berpengaruh secara signifikan terhadap Semangat Kerja dengan besarnya pengaruh masing-masing adalah Komunikasi vertikal dengan nilau t hitung = 2,590 dan Komunikasi Horizontal dengan nilai t hitung = 2,998 untuk semangat kerja pegawai. Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan bahwa variabel Komunikasi Horizontal (X2) mempunyai nilai t hitung dan koefisien regresi (β) yang paling besar yaitu t hitung sebesar 2,998 dan regresi (β) sebesar =0,464 sehingga variabel Komunikasi Horizontal (X2) mempunyai pengaruh yang paling kuat dibandingkan dengan variabel yang lainnya maka dapat disimpulkan bahwa variabel Komunikasi Horizontal (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Semangat Kerja Pegawai (Y). Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa ada pengaruh secara bersama-sama dan parsial variabel bebas terhadap variabel Semagat Kerja Pegawai dapat diterima dan variabel Komunikasi vi Horizontal (X1) merupakan variabel yang dominan mempengaruhi semangat kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Malang. Mengacu dari hasil penelitian maka diajukan beberapa saran yaitu : 1.Atasan sebelum memberikan tugas/pekerjaan kepada bawahan, sebaiknya atasan memberikan petunjuk, cara dan penyelesaian tugas/pekerjaan secara jelas agar pegawai lebih jelas dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. 2. Atasan lebih mengkoordinasi dan menampung semua gagasan dan ide yang disampaikan oleh pegawai. Pegawai hendaknya selalu menyampaikan saran,ide atau masukan kepada atasan demi kemajuan organisasi.3.Atasan melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas/pekerjaan pegawai agar pegawai merasa diperhatikan dan diawasi sehingga lebih efektif dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/317/051202592 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Sep 2012 11:16 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 06:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115431 |
Preview |
Text
051202592.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |