Mahendra, Dony (2012) Pembangunan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam praktek/ kegiatan sehari-hari kinerja aparatur/pegawai pemerintah ini masih menjadi sorotan negatif oleh banyak kalangan, terutama dari masyarakat sendiri sebagai jasa pelayanan. Adapun faktor penyebab timbulnya pelayanan yang belum maksimal ini adalah masih di seputar kualitas sumber daya manusia yang masih rendah, disamping kurangnya fasilitas sarana dan prasarana kerja yang belum efektif dan efisien. Hal ini bermuara pada pelaksanaan pengembangan kapasitas PNS guna menjaring PNS yang berkompeten sehingga dapat berlaku professional dalam menjalankan tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan pengembangan kapasitas sumber daya aparatur baik ditinjau dari pendidikan dan pelatihan, rotasi dan kepelatihan di Kota Kediri, kinerja PNS baik ditinjau dari kualitas, disiplin, kerjasama di Kota Kediri dan menganalisis apa saja yang menjadi faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan pengembangan kapasitas PNS di Kota Kediri. Penelitian menggunakan metode kualitatif. Pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan teknik dokumentasi. Disini melibatkan kepala kantor dan beberapa staff di Badan Kepegawaian Kota Kediri. Analisa data menggunakan miles dan huberman model interaktif, setelah data diolah dan dianalisa kemudian di deskripsikan dengan melakukan interpretasi, masalah yang dihadapi diuraikan berpatokan pada teori yang ada. Fokus mengenai pelaksanaan pengembangan kapasitas sumber daya aparatur baik ditinjau dari pendidikan dan pelatihan, rotasi dan kepelatihan di Kota Kediri, kinerja PNS baik ditinjau dari kualitas, disiplin, kerjasama di Kota Kediri dan menganalisis apa saja yang menjadi faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan pengembangan kapasitas PNS di Kota Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pembangunan kapasitas sumberdaya aparatur pemerintah daerah yang dilakukan pemerintah Kota Kediri telah berperan secara optimal dalam meningkatkan kinerja pegawai, meskipun dalam pelaksanaannya dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung dan penghambat yang dihadapi Badan Kepegawaian Daerah dalam melaksanakan program pengembangan kapasitas sumberdaya aparatur. Keberhasilan pemerintah Kota Kediri yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri dalam mengembangkan sumberdaya aparatur dapat dilihat melalui manfaat yang diperoleh pegawai setelah dilakukan pelaksanaan pengembangan kapasitas terhadap peningkatan kinerja. Adanya peningkatan kinerja pegawai dapat diukur melalui tingginya prestasi kerja pegawai, motivasi kerja pegawai, tingkat kedisiplinan pegawai, tingkat kerjasama pegawai dengan anggota organisasi, serta ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. Dengan demikian aspek pengembangan sumberdaya aparatur pada hakekatnya merupakan hal yang penting untuk meningkatkan kinerja yang berorientasi pada pencapaian tujuan organisasi. Solusi memperlancar pelaksanaan pengembangan kapasitas PNS yaitu meningkatkan kemampuan personil, koordinasi dan kerjasama dengan baik, agar pelaksanaannya sesuai dengan peraturan pemerintah dan undang – undang yang berlaku agar tidak merugikan masyarakat.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/298/051202573 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Sep 2012 13:39 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 06:01 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115410 |
Preview |
Text
051202573.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |