Putra, JuniTristantoLaksana (2012) Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja (Survei Pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Banyuwangi). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam usaha untuk mencapai tujuan perusahaan. Setelah karyawan direkrut, diseleksi dan ditempatkan, perusahaan akan memusatkan perhatiannya pada penciptaan suatu kinerja yang optimal. Salah satu cara agar karyawan terdorong untuk bekerja dengan sungguh – sungguh sehingga dapat mencapai kinerja yang optimal, perusahaan perlu memperhatikan adanya program pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan variabel insentif materiil ,variabel insentif non materiil, dan variabel kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Banyuwangi, dan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh simultan dan pengaruh parsial variabel insentif materiil ,variabel insentif non materiil, dan variabel kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Banyuwangi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 54 karyawan tetap. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS 17.0 for Windows. Hasil analisis statistik deskriptif dapat diketahui bahwa hasil jawaban responden untuk variabel insentif materiil (X1) berada pada kategori sangat baik, variabel insentif non materiil (X2) berada pada kategori baik, dan variabel kinerja karyawan (Y) berada pada kategori sangat baik. Hasil pengujian hipotesis diketahui Sig. F ≤ sig. α (0,000 ≤ 0,05) ini menunjukkan ada pengaruh simultan yang signifikan dari variabel insentif materiil (X1) dan insentif non materiil (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Selain itu juga dapat diketahui sig. t ≤ sig. α (0,000 ≤ 0,05) ini menunjukkan ada pengaruh parsial yang signifikan dari variabel insentif materiil (X1) dan insentif non materiil (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,612 menunjukkan bahwa variabel insentif materiil (X1), dan insentif non materiil (X2), secara simultan memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 61,2%, sedangkan sisanya yaitu 38,8% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Pada penelitian ini juga dapat diketahui bahwa variabel insentif materiil (X1) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 35,1% dan variabel insentif non materiil (X2) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 27,3%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/268/051202326 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 31 Aug 2012 09:52 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 05:41 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115374 |
Preview |
Text
1._Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
2._Motto.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
3._Lembar_Persembahan.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
4._tanda_persetujuan_skripsi.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
5._tanda_pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
6._pernyataan_orisinalitas_skripsi.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
7._Abstraksi.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
8._Kata_Pengantar.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
9._Daftar_isi,_daftar_tabel,_daftar_gambar,_daftar_lampiran.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
10._Skripsi_BAB_1-5,_Daftar_Pustaka_dan_Lampiran_New.pdf Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text
11._surat_ket.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
12._Curriculum_Vitae.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |