Sofyana, MuhammadIlhamKholid (2011) Evaluasi Dampak Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Sikap Pegawai (Studi Pada Pendidikan dan Pelatihan Pelayanan Publik dan Etika Pemerintahan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Undang-Undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah yang mengamanatkan kepada pemarintah daerah untuk mengelola, mengurusi pemerintahahannya sendiri sebagai penyelenggaraan otonomi daerah. Tujuan pemberian otonomi daerah adalah agar daerah dapat secara efisien dan efektif mengelola sumber daya daerah yang dimiliki untuk meningkatkan pelayanan dan kesejahteraan yang semakin baik. Akan tetapi, kualitas sumber daya manusia aparatur Pemerintah daerah saat ini masih dirasakan memiliki kendala besar dalam melaksanakan Otonomi Daerah. Kendala tersebut antara lain adalah terdapatnya keterbatasan dalam jumlah sumber daya manusia aparatur yang berkualitas untuk mampu menjalankan kewenangan dan kebijakan yang sangat luas dan komplek sesuai dengan Undang- Undang Nomor. 32 tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah tersebut. PP No. 101 Tahun 2000, yaitu meningkatkan pengetahuan, keahlian, dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan struktural secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika Pegawai Negeri Sipil (PNS) sesuai dengan kebutuhan instansinya. Namun, penelitian ini difokuskan pada dampak dari pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai dalam peningkatan kapasitas pegawai negeri sipil yang bekerja sama dengan ADB dalam Sustainable Capacity Building Decentralization Project (SCBDP). Bahasan ini dipilih karena melihat dari PP diatas mengenai sikap pegawai, Karena selama ini sikap dari pegawai dirasa oleh masyarakat kurang baik, masayarakat menilai PNS bekerja tidak sesuai dengan tugs dan tanggung jawabnya. Misalnya, pada waktu jam kerja membaca koran, ngerumpi, suka keluar pada jam kerja, pulang lebih awal dari jam pulang, keramahan yang kurang, birokrasi yang ribet dalam malayani masyrakat dan masih banyak lagi. Penelitian ini dilakukan diwilayah Kota Kediri, alasan daerha tersebut menjadi tempat penelitian dikarenakan permasalahan diatas masih sering dijumpai didaerah tersebut. Disisi lain, pemerintah kota Kediri pada saat ini masih menjalankan dari program peningkatan kapistas pegawai tersebut sehingga sangat tepat untuk melakukan penelitian mengenai dampak diklat terhadap sikap pegawai. Penelitian dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif ini, bertujuan untuk mengetahui dampak diklat terhadap sikpa pegawai dan pelaksanaan diklat tersebut. Penelitian ini juga bertujuan untuk melihat seberapa efektifkah dari pelaksanaan diklat peningkatan kapasitas pegawai terhadap sikap pegawai, pegawai yang mengikuti diklat tersebut bisa berubah sikapnya secara signifikan dalam melakukan pekerjaan dan tanggung jawabnya. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa tujuan dari pelaksanaan diklat dalam upaya peningkaatan kapasitas pegawai Kota Kediri belum sepenuhnya tercapai. Hal ini disebabkan dari beberapa faktor yaitu, perencanaan materi diklat yang kurang sesuai dengan kebuthan pegawai, antusiasme dan kesadaran diri pegawai sebagai peserta masih rendah dalam mengikuti pelaksanaan diklat,hal ini terbukti dengan masih banyaknya peserat yang tidak menghadiri diklat juga terdapat peserta yang mewakilkan kepada pegawai lain yang jabatannya masih staf biasa, sikap pegawai pasca mengikuti diklat tidak berubah secara signifikan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Permasalahan yang ditemukan peneliti tersebut menjadikan pelaksanaan diklat dalam peningkatan kapasitas pegawai Kota Kediri masih belum maksimal. Berdasarkan kesimpulan tersebut, maka ada beberapa saran dalam tujuan peningkatan kapasitas pegawa tercapai. Saran tersebut antara lain, tema materi diklat disesuaikan dengan kebutuhan pegawai, pendisiplinan peserta yang menghadiri diklat dari klarifikasi peserta yang diundang, pemberian sanksi kepada pegawai yang tidak datang tanpa alasan dan yang mewakilkan, adanya sistem controlling secara penuh dari BKD mulai dari perencanaan, pelaksanaan sampai evaluasi diklat, karena BKD sebagai lembaga yang bertanggung jawab terhadap manajemen sumber daya aparatur di Kota Kediri.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/86/ 051100701 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 20 May 2011 12:50 |
| Last Modified: | 20 May 2011 12:50 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115175 |
Actions (login required)
 |
View Item |