Pradana, WickyArya (2011) Pelaksanaan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Pemerintah Kabupaten Rembang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam praktek sehari-hari kinerja para aparatur pemerintah ini (PNS) masih menjadi sorotan negatif oleh banyak kalangan, terutama dari masyarakat sendiri sebagai penerima jasa pelayanan. Adapun faktor penyebab timbulnya pelayanan yang belum maksimal ini adalah masih di seputar kualitas sumber daya manusia yang masih rendah, disamping kurangnya fasilitas atau sarana dan prasarana kerja yang belum efektif dan efisien. Hal ini bermuara pada pelaksanaan pengadaan PNS guna menjaring PNS yang berkompeten sehingga dapat berlaku profesional dalam menjalankan tugasnya. Tujuannya dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pengadaan PNS di Kabupaten Rembang dan mengetahui apa saja yang menjadi faktor penghambat dalam pelaksanaannya tersebut. Pelaksaaan pengadaan PNS di Pemerintah Kabupaten Rembang pada tahun 2009 secara umum telah berjalan dengan baik dan lancar, mulai dari penentuan kebutuhan tenaga kerja, rekrutmen/penarikan, seleksi dan yang melibatkan pihak SKPD sampai dengan tahap penempatan itu sendiri. Namun masih terdapat adanya ketidaksesuaian antara Peraturan Pemerintah No. 98 tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri dengan praktek yang ada. Hasil penelitian menunjukan bahwa masih terdapat adanya yaitu antara lain pada tahap penentuan kebutuhan tenaga kerja yaitu masalah waktu yang molor dalam menentukan kebutuhan pegawai karena adanya beberapa SKPD yang terlambat dalam melaporkan kebutuhannya kepada BKD. Kemudian pada saat perekrutan sama dengan penentuan kebutuhan tenaga kerja yaitu masalah waktu. Dimana waktu pelaksaannya yang sangat singkat, hanya sekitar dua bulan untuk persiapan sampai proses pengadaan berlangsung. Berikutnya pada tahap seleksi kendala yang muncul dari tim pengadaan PNS itu sendiri yaitu adanya perbedaan persepsi antara tim pengadaan yang satu dengan yang lain dalam menyeleksi peserta pada seleksi secara administrasi. Sedangkan penempatan adalah terkait dengan tahap seleksi. Dimana, jumlah pegawai yang ditempatkan lebih sedikit jika dibandingkan dengan pegawai yang dibutuhkan. Kesesuaian jadwal pelaksananaan pengadaan PNS yang tepat dan diperlukan peningkatan kualitas sumber daya manusia dari panitia penyelenggara pengadaan PNS merupakan solusi untuk memperlancar pelaksanaan pengadaan pegawai negeri sipil agar pelaksanaannya sesuai dengan Peraturan Pemerintah dan Undang-Undang yang berlaku agar tidak merugikan masyarakat.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/45/ 051100660 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 21 Mar 2011 10:42 |
| Last Modified: | 21 Mar 2011 10:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115072 |
Actions (login required)
 |
View Item |