Ulfa, NurAflina (2011) Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Tarakan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan implementasi kebijakan tambahan penghasilan pegawai negeri sipil Kota Tarakan, subtansi yang diteliti meliputi : implementasi atau pelaksanaan kebijakan tambahan penghasilan pegawai negeri sipil yang dilaksanakan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Tarakan, dan faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan kebijakan pemberian tambahan penghasilan, atas dasar Peraturan Walikota Tarakan No.22 Tahun 2011 mengenai Pemberian Tambahan Penghasilan Berupa Tunjangan Kinerja Kepada Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kota Tarakan dan Keputusan Walikota Tarakan No:900/HK-III/174/2011 tentang Penetapan Besaran dan Bobot Tambahan Penghasilan Kepada Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kota Tarakan Tahun Anggaran 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, fokus penelitiannya yaitu implementasi kebijakan tambahan penghasilan pegawai negeri sipil yang dilakukan oleh Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Tarakan meliputi ; (1) ukuran dan tujuan kebijakan, (2) sumber-sumber kebijakan, (3) ciri-ciri atau sifat instansi pelaksana, (4) komunikasi antar instansi dan kegiatan-kegiatan pelaksanaan, (5) sikap atau kecenderungan pelaksana, (6) lingkungan ekonomi, sosial, dan politik masyarakat Kota Tarakan dan beserta faktor pendukung dan penghambatnya. Lokasi penelitian ini dilakukan di Kota Tarakan Provinsi Kalimantan Timur. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Tujuan pemberian tambahan penghasilan sebagai tunjangan kinerja yang diberikan dalam rangka meningkatkan kinerja dan juga sebagai peningkatan kesejahteraan aparatur sesuai dengan beban dan tanggungjawab dalam penyelenggaraan pemerintah dan pelayanan kepada masyarakat, tambahan penghasilan tersebut diberikan kepada seluruh pegawai negeri sipil dan calon pegawai negeri sipil daerah yang disesuaikan dengan beban kerja, tempat bertugas, resiko kerja, kelangkaan profesi, kondisi kerja, atau prestasi kerja dan pertimbangan objektif lainnya di Lingkungan Pemerintah Kota Tarakan yang dananya bersumber dari APBD Kota Tarakan. Dari hasil penelitian dan analisis terhadap implementasi kebijakan, secara keseluruhan pelaksanaannya dapat dikatakan berjalan dengan baik. Terbukti dalam pelaksanaan di tahun pertama (2010) berhasil memenuhi target 100% dalam tingkat kedisiplinan pegawai. Dengan faktor-faktor penghambat dalam implementasi kebijakan tambahan penghasilan adalah mengenai aturan dasar
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/384/ 051103836 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 15 Nov 2011 11:14 |
| Last Modified: | 15 Nov 2011 11:14 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115006 |
Actions (login required)
 |
View Item |