PutraOmega (2011) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja (study pada karyawan MOG (Mall Olimpic Garden) Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam melaksanakan aktivitas organisasi adalah kondisi lingkungan kerja, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik. Karena apabila karyawan tersebut bekerja di lingkungan yang baik maka akan menimbulkan rasa nyaman di dalam bekerja, sehingga akan mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor motivasi memiliki hubungan langsung dengan kinerja individual karyawan. Sedangkan faktor kemamampuan individual dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang tidak langsung dengan kinerja. Tujuan Dalam Penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh lingkungan fisik dan non fisik terhadap motivasi pada Mall Olimpic Garden.Untuk mengetahui pengaruh lingkungan fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada Mall Olimpic Garden. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Mall Olimpic Garden. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja pada Mall Olimpic Garden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis jalur (Path Analysis). Keputusan uji terhadap koefisien jalur dilakukan dengan terlebih dahulu menghitu ng nilai t hitung = P ij / SE (P ij ). H 0 dapat ditolak jika t hitung > t tabel (α; n-k-1) atau -value < (α=0,05). Berdasarkan hasil statistik pengujian dari variabel-variabel independen lingkungan fisik dan lingkungan non fisik. P-value < 0,05 tersebut menunjukan bahwa ada hubungan linier antara lingkungan fisik dan lingkungan non fisik terhadap motivasi. Pengaruh dari variabel lingkungan fisik dan lingkungan non fisik tersebut terhadap motivasi ditujukan oleh nilai Adjusted R 2 sebesar 0,506. Pengaruh dari masing-masing variabel dilihat dari P value < 0,05. Pada jalur variabel Lingkungan Fisik Terhadap Motivasi pada Mall Olimpic Garden terdapat pengaruh yang singnifikan sebesar 0,065 (6,5%) dengan nilai signifikansi 0,043. Hal ini dibuktikan dengan signifikansi (0,043) < dari alpha 0,050 hal ini mengandung arti motivasi dipengaruhi oleh Lingkungan Fisik. Pada jalur variabel Lingkungan non Fisik Terhadap Motivasi pada Mall Olimpic Garden terdapat pengaruh yang signifikan sebesar 0,738 (73,8%) dengan nilai signifikansi 0,000. Pengaruh dari variabel lingkungan fisik dan lingkungan non fisik tersebut terhadap kinerja karyawan ditujukan oleh nilai Adjusted R 2 sebesar 0,562. Pengaruh dari masing-masing variabel dilihat dari P value < 0,05. Pada jalur variabel Lingkungan Fisik Terhadap kinerja karyawan pada Mall Olimpic Garden terdapat pengaruh yang singnifikan sebesar 0,204 (20,4%) dengan nilai signifikansi 0,011. Pada jalur variabel Lingkungan non Fisik Terhadap kinerja karyawan pada Mall Olimpic Garden terdapat pengaruh yang signifikan sebesar
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/3/051100463 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 23 Feb 2011 11:18 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 16:01 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114918 |
Preview |
Text
051100463.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |