Arifin, Samsul (2011) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (studi pada karyawan Pimpinan PT. PG Kebon Agung Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja. Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pimpinan PT. PG Kebon Agung Malang, dan faktor gaji merupakan faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PG Kebon Agung Malang. Analsis yang digunakan untuk mengetahuai pengaruh tentang variabel intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pimpinan PT. PG Kebon Agung Malang menggunakan 2 teknik analisis data yaitu pertama: analisi linier berganda metode ini digunakan untuk mengetahui apakah berpengaruh secara signifikan. Kedua adalah uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Uji f b ertujuan untuk menguji pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara variabel bebas terhadap kepuasan kerja dan uji t analisis ini digunakan untuk menguji pengaruh yang signifikan antara variabel bebas terhadap kepuasan kerja secara parsial atau per variabel. Dari hasil regresi linier berganda yaitu dari hasil perhitungan koefisien regresi (R) sebesar 0,848 merupakan nilai positif yang mendekati hubungan sempurna. Sedangkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 0,684 berarti pengaruh faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja pada karyawan Pimpinan PT. PG Kebon Agung Malang sebesar 68,4% sedangkan sisanya 31,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Berdasarkan kesimpulan diatas penulis dapat mengimplementasikan bahwa secara umum kepuasan kerja yang terdiri dari intrinsik pekerjaan, gaji, penyelia, rekan sejawat, dan kondisi kerja yang ada di PT. PG Kebon Agung Malang dapat dikatakan sudah baik. Hal ini ditunjukkan dengan adanya pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan yang ada disana, diharapkan penelitian ini dapat dijadikan referensi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/27/ 051100643 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 27 Jul 2011 12:58 |
| Last Modified: | 27 Jul 2011 12:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114887 |
Actions (login required)
 |
View Item |