Priambada, Bangkit (2011) Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan, Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan, Malang) ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif material (X1) dan insentif non material (X2) baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Latar belakang dari peneliltian ini melihat bahwa insentif yang diberikan kepada karyawan akan momotivasi mereka untuk lebih bersemangat dalam bekerja, dan akan berpengaruh pada kinerja karyawan itu sendiri. Dengan diperolehnya kinerja karyawan sesuai keinginan perusahaan, maka perusahaan akan mampu bersaing dengan perusahaan lain. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research / penelitian penjelasan. Penelitian ini menguji hipotesis yaitu apakah ada pengaruh yang signifikan antara insentif material (X1) dan insentif non material (X2) terhahadap kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan Malang, dengan jumlah populasi 70 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling sejumlah 60 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang terdiri dari uji F dan uji t. Dalam menganalisis digunakan program SPSS versi 16 for windows . Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari insentif material (X1) dan insentif non material (X2) secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan, Malang, hal ini ditunjukkan dengan nilai sig. F sebesar 0,000 < α = 0,05 sehingga menghasilkan keputusan H 0 ditolak dan H a diterima. Diketahui juga nilai R square yaitu sebesar 0,526 hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel bebas insentif yang terdiri dari insentif material (X1) dan insentif non material (X2) adalah sebesar 52,6% terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya 47,4% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukkan bahwa insentif material (X1) mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,000 < α = 0,05. Variabel insentif non material (X2) juga mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,000 < α = 0,05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2011/142/ 051101820 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 05 May 2011 14:52 |
| Last Modified: | 05 May 2011 14:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114754 |
Actions (login required)
 |
View Item |