AnangSafi`i (2010) Studi Komparatif Perlakuan Sumber Daya Manusia Pada Akuntansi Keuangan, Dampaknya Terhadap Kinerja Keuangan Melalui Rasio Keuangan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Saiful Anwar Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya teori akuntansi sumber daya manusia mengenai perlakuan sumber daya manusia (SDM) pada akuntansi. Selama ini, akuntansi menganggap pengeluaran-pengeluaran untuk pembentukan SDM sebagai suatu beban / biaya yang dibebankan pada periode terjadinya. Dengan adanya teori tersebut, pengeluaran-pengeluaran untuk pembentukan SDM diasumsikan sebagai suatu aktiva karena SDM dianggap mempunyai manfaat jangka panjang bagi organisasi/perusahaan. Dari asumsi inilah akan memunculkan laporan keuangan yang lebih relevan dibandingkan dengan laporan keuangan yang ada sekarang ini. Tujuan penelitian ini adalah membandingkan perlakuan laporan keuangan sebelum dan sesudah adanya perlakuan SDM sebagai suatu aktiva, yaitu akuntansi keuangandan akuntansi manajemen yang dalam hal ini adalah akuntansi sumber daya manusia. Peneliti berharap bahwa hasil penelitian ini dapat bermanfaat bagi perusahaan/organisasi sebagai salah satu instrument guna meyakinkan para stakeholder melalui laporan keuangan yang lebih relevan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode studi kasus. Jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan metode studi kasus merupakan metode penelitian untuk memperoleh gambaran tentang situasi atau kejadian mengenai fenomena yang terjadi, membuat prediksi serta mendapatkan kesimpulan melalui penemuan masalah beserta uraian tersebut.Fokus penelitian ini adalah mengenai data kepegawaian, pembentukan sumber daya, kesejahteraan pegawai, pemberhentian pegawai, dan laporan keuangan Rumah Sakit Saiful Anwar Malang selama dua periode. Dari hasil penelitian, di ketahui bahwa Rumah Sakit Saiful Anwar Malang menerapkan akuntansi konvensioanal atau akuntansi keuangan dalam menyusun laporan keuangannya, sehingga biaya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dibebankan pada periode terjadinya dalam belanja langsung sebagai belanja pegawai. Setelah dilakukan analisis terhadap biaya sumber daya manusia dengan berdasarkan teori-teori yang ada, biaya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dikapitalisasikan menjadi aktiva sumber daya manusia yang merupakan aktiva tetap tidak berwujud dalam aktiva lain-lain. Biaya yang membentuk aktiva sumber daya manusia pada Rumah Sakit Saiful Anwar Malang adalah biaya pendidikan dan pelatihan berupa pendidikan dan pelatihan formal dan kursus tenaga profesi, baik medis, paramedis, maupun non medis yang ada di dalam maupun di luar rumah sakit. Biaya tersebut bermanfaat lebih dari satu periode sehingga tidak dibebankan sebagai biaya pada periode terjadinya. Biaya pendidikan dan pelatihan sumber yang telah diakui sebagai aktiva sumber daya manusia, diamortisasikan menggunakan metode garis lurus selama manfaat ekonomisnya yang diperkirakan selama 15 tahun.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/75/051000346453 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 05 Mar 2010 11:37 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 15:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114685 |
Preview |
Text
051000453.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |