DimasWidhiPermanaPutra (2010) Pengaruh On The Job Training dan Off The Job Training Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan : Studi Pada Karyawan Tetap PT. Pamolite Adhesive Industry, Probolinggo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian yang berjudul “Pengaruh On The Job Training dan Off The Job Training Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan” ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel on the job training dan off the job training terhadap kemampuan kerja karyawan, serta pengaruh variabel on the job training, off the job training dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan secara parsial/sendiri-sendiri. Latar belakang dari peneliltian ini melihat bahwa organisasi atau perusahaan adalah suatu kumpulan orang-orang atau karyawan yang memiliki tugas dan fungsi yang berbeda-beda namun tetap memiliki satu tujuan. Karyawan adalah aset yang berharga bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan dituntut untuk dapat mengelola sumber daya manusia atau karyawan yang dimilikinya dengan baik sebagai tenaga pelaksana operasional perusahaan sehingga mampu untuk menghasilkan kinerja yang optimal dalam melaksanakan setiap pekerjaannya. Peningkatan kemampuan kerja karyawan sebagai tenaga perencana dan pelaksana kegiatan perusahaan salah satunya dapat dilakukan dengan melaksanakan on the job training maupun off the job training. Pelatihan ini dapat berfungsi untuk meningkatkan kemampuan kerja yang dimiliki para karyawan. Dengan adanya peningkatan kemampuan kerja tersebut, karyawan akan bisa ditempatkan pada posisi yang tepat dan diikuti dengan adanya kesempatan–kesempatan untuk mendukungnya, maka kemampuan kerja karyawan akan sangat mempengaruhi kinerja yang akan dihasilkan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research atau penelitian penjelasan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang berada di kantor PT. Pamolite Adhesive Industry, Probolinggo dengan jumlah sampel 55 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan memperhatikan asumsi klasik. Dalam menganalisis digunakan program SPSS versi 15.00 for windows Berdasarkan hasil pengujian analisis jalur tahap 1 menunjukkan bahwa variabel On The Job Training (X1) ke variabel Kemampuan Kerja Karyawan (X3) sebagai jalur path 1.1 diketahui mempunyai nilai standardized coefficients atau β = 0,456 dan besar signifikansi t = 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa On The Job Training (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kemampuan Kerja Karyawan (X3) karena memiliki nilai signifikansi t < 0,05. Dan hasil pengujian pada variabel Off The Job Training (X2) ke variabel Kemampuan Kerja Karyawan (X3) sebagai jalur path 1.2 diketahui mempunyai nilai standardized coefficients atau β = 0,327 dan besar signifikansi t = 0,016. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel Off The Job Training (X2) terhadap Kemampuan Kerja Karyawan (X3) karena memiliki nilai signifikansi t < 0,05. Dan berdasarkan hasil pengujian analisis jalur tahap 2 menunjukkan bahwa variabel On The Job Training (X1) ke variabel Kinerja Karyawan (X4) sebagai jalur path 2.1 dengan nilai standardized coefficients atau β = 0,262 dan besar signifikansi t = 0,037. Hal ini menunjukkan bahwa On The Job Training (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (X4) karena memiliki nilai signifikansi t < 0,05. Dan variabel Off The Job Training (X2) ke variabel Kinerja Karyawan (X4) sebagai jalur path 2.2 diketahui memiliki nilai standardized coefficients atau β = 0,387 dan besar signifikansi t = 0,002. Hal ini menunjukkan bahwa Off The Job Training (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (X4) karena memiliki nilai signifikansi t < 0,05. Serta pada pengujian variabel Kemampuan Kerja Karyawan (X3) ke variabel Kinerja Karyawan (X4) sebagai jalur path 2.3 diketahui memiliki nilai standardized coefficients atau β = 0,278 dan besar signifikansi t = 0,020. Hal ini menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja Karyawan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (X4) karena memiliki nilai signifikansi t < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka disarankan kepada perusahaan untuk lebih memperhatikan pemberian pelatihan kepada para karyawan, baik itu berupa metode on the job training ataupun off the job training. Pelaksanaan on the job training dan off the job training ini dimaksudkan agar para karyawan dapat mengembangkan kemampuan mereka dalam bekerja sehingga mereka dapat menghasilkan kinerja yang baik sesuai dengan standar yang diharapkan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/458/051003820 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 11 Jan 2011 13:24 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 13:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114602 |
Preview |
Text
051003820.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |