DodyTimurPriyonggo (2010) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja : Studi pada Karyawan CV. CELEBICA bagian Event Organizer Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam menciptakan individu-individu yang berkualitas tentunya sangat mempengaruhi efektifitas dan efisiensi kegiatan organisasi untuk mencapai tujuannya. Kompensasi merupakan suatu penghargaan dan salah satu bentuk imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan karena turut memberikan kontribusi yang berharga bagi keberhasilan perusahaan dalam usaha pencapaian tujuan. Secara tidak langsung, pemberian kompensasi yang layak dapat meningkatkan kualitas kinerja karyawan dan memacu untuk bekerja dengan lebih baik lagi. Bentuk kompensasi yang dimaksud dapat dibedakan menjadi dua yaitu kompensasi finansial yang berupa gaji, upah, bonus, dan tunjangan dan kompensasi non finansial berhubungan dengan perasaaan karyawan berupa kepuasan yang diterima saat bekerja seperti pujian, promosi dari lingkungan dimana karyawan itu berada. Motivasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja individu karyawan akan meningkat apabila pemberian kompensasi dilakukan dengan adil dan sebanding dengan apa yang mereka berikan untuk perusahaan. Hal ini penting diperhatikan agar produktivitas perusahaan dapat terus ditingkatkan dan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi perusahaan dapat segera diwujudkan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi yang terdiri dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan CV. CELEBICA Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 11.0 for windows . Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda secara simultan dengan menggunakan uji F, diperoleh signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil dibandingkan sebesar 0.05 sehingga variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 51.2%. Sedangkan variabel yang berpengaruh dominan adalah kompensasi finansial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hal ini berarti apabila perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawannya, maka perusahaan harus memperhatikan kompensasi yang diberikan, yang terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/456/051003818 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 21 Jan 2011 09:05 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114600 |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_I__-_V.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |