IkaPutriHandayani (2010) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan (Studi Pada PT Prathama Line Logistics Cabang Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam menghadapi kondisi lingkungan yang selalu berubah, organisasi perlu menyesuaikan diri dengan memanfaatkan segala kemampuannya, agar tujuan organisasi dapat tercapai. Salah satu keberhasilan suatu organisasi dalam menghadapi kondisi lingkungan yang selalu berubah adalah mempunyai budaya organisasi yang kuat. Budaya organisasi sebagai aturan main yang ada di dalam organisasi yang akan menjadi nilai-nilai untuk berperilaku di dalam organisasi. Budaya organisasi sebagai pegangan dari semua anggota organisasi dalam menjalankan kewajibannya. Budaya yang kuat memberikan identitas bagi para anggota organisasi dan membangkitkan komitmen terhadap keyakinan dan nilai yang lebih besar untuk terus menjadi anggota suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial Budaya Organisasi yang terdiri dari variabel Keberaturan Cara Bertindak (X 1 ), Norma-norma (X 2 ), Nilai-nilai Inti (X 3 ), Filosofi (X 4 ), Peraturan Perusahaan (X 5 ), dan Iklim Organisasi (X 6 ) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Karyawan (Y) pada PT Prathama Line Logistics Cabang Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research . Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Prathama Line Logistics Cabang Surabaya, yaitu 32 orang. Dalam penelitian ini digunakan pengukuran skala Likert. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dan pedoman wawancara. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan uji F dan uji t. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen karyawan di PT Prathama Line Logistics Cabang Surabaya, ini ditunjukkan oleh nilai sig.F (0,000) < α (0,05). Pengujian dengan menggunakan uji t menunjukkan nilai probabilitas untuk masing-masing variabel (sig.t<0,05) sehingga secara parsial variabel budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi di Prathama Line Logistics. Kemampuan model variabel budaya organisasi dalam menerangkan variasi variabel komitmen karyawan ditunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,602. Dapat dilihat bahwa pelaksanaan budaya organisasi terhadap karyawan ternyata menghasilkan perubahan yang cukup berarti terhadap komitmen karyawan di PT. Prathama Line Logistics. Dengan dipahami dan dijadikannya budaya organisasi sebagai dasar untuk berbuat dan bertindak pada perusahaan, berdampak pada keseragaman gerak langkah dalam mencapai tujuan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/387/051003323 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Nov 2010 14:45 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:25 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114531 |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
KATA_PENGANTAR.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_ISI.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_TABEL.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_GAMBAR.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_I-V.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |