ArisWidarniawan (2009) Hubungan Sistem Just In Time Dengan Produktivitas Kerja Pegawai (Survey Pada PT PLN (Persero) APJ Malang),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan mengetahui Sistem Just In Time dan Produktivitas Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) APJ Malang serta menguji sejauh mana hubungan antara Sistem Just In Time dengan Produktivitas Kerja Pegawai di PT PLN (Persero) APJ Malang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian hipotesa tersebut sebanyak 94 pegawai yang ditunjuk sebagai responden adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) APJ Malang dari segala bagian kerja. Validitas data dan reliabilitas data diuji untuk menunjang penelitian, selanjutnya item-item dari variabel bebas ( independent ) dan variabel terikat ( dependent ) yang tertuang dalam daftar pertanyaan (kuisioner) yang telah disebar kepada para responden, diuji keandalannya melalui progam SPSS 11,5 for windows . Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menunjukkan seluruh koefisien korelasi melebihi nilai kritis. Hal ini menunjukkan bahwa data yang terkumpul cukup valid dan reliabel sehingga dapat digunakan dalam pengujian hipotesa. Hasil-hasil penelitian, pada hipotesis pertama setelah diadakan pengujian terhadap seluruh variabel bebas yang terdiri atas Tata Letak (X 1 ) yang merupakan penataan alat-alat maupun pegawai sesuai dengan urutan kerja maupun pos masing-masing yang memudahkan dalam proses bekerja di PT PLN (Persero) APJ Malang, Tenaga Kerja (X 2 ) kemampuan PT PLN (Persero) APJ Malang dalam proses perekrutan sumber daya manusia dan penetapan standarisasi kerja, Waktu (X 3 ) yang di artikan menghindarkan pemborosan waktu dalam proses bekerja, secara bersama-sama memiliki hubungan atau pengaruh yang bermakna terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hal ini dapat ditunjukkan dengan nilai koefisiensi korelasi (R) sebesar 0,857 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,735 dengan F hitung sebesar 83,240 sedangkan F tabel sebesar 2,706 pada tingkat signifikan 5%. Berdasarkan hal tersebut karena nilai F hitung lebih besar dari F tabel berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang kuat secara bersama-sama antara Tata Letak (X 1 ), Tenaga Kerja (X 2 ), dan Waktu (X 3 ),secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Y), sehingga keputusan yang diberikan untuk hipotesis Ha adalah diterima dan untuk keputusan Ho adalah ditolak. Sedangkan pada hipotesis kedua dengan ditolaknya Ho dapat disimpulkan bahwa variabel Tenaga Kerja (X 2 ) mempunyai pengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Y) kemampuan PT PLN (Persero) APJ Malang dalam proses perekrutan sumber daya manusia dan penetapan standarisasi kerja terbukti mampu meberikan stimulus dalam peningkatan produktivitas pegawai, hal ini dapat diketahui berdasarkan perhitungan koefisisen regresi peubah Tenaga Kerja (X 2 ) memiliki koefisien regresi sebesar 0,383 yang lebih besar Tata Letak (X 1 ) sebesar 0,108, dan Waktu (X 3 ) sebesar 0,103. Hal ini sesuai dengan kriteria yang ditetapkan bahwa jika koefisien regresi X 2 lebih besar dari koefisien regresi X 1,
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/34/051000353 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 22 Feb 2010 12:55 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 07:39 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114479 |
Preview |
Text
051000353.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |