RizkaPrihatanty and Dr. Siti Ragil Handayani, M.Si. and Drs. M. Djudi Mukzam, M. Si. (2010) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Jawa Pos Radar Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi yang terdiri dari Kompensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jawa Pos Radar Malang secara simultan dan parsial. Penulis mengambil judul tersebut karena Kompensasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sehingga Kompensasi perlu mendapat perhatian dari manajemen perusahaan. Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, maka dalam penelitian ini digunakan metode persamaan regresi dengan variabel bebasnya Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi non Finansial (X2), serta Variabel terikatnya Kinerja Karyawan (Y), kemudian dibentuk suatu model regresi linier berganda. Jenis penelitian pada penelitian ini yang digunakan adalah jenis penelitian explanatory research atau penelitian penjelasan yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa dengan menggunakan data-data yang sama. Adapun analisis dalam penelitian ini dilakukan dalam beberapa tahapan dan dihitung menggunakan SPSS (Statistical Package for Social Science) for Windows Versi 13.0 Berdasarkan hasil análisis data dengan regresi linier berganda diketahui kontribusi X1 sebesar 0,178 dan kontribusi X2 sebesar 0,706 sehingga dapat disimpulkan kmpensasi yang terdiri dari X1 dan X2 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan kata lain apabila kmpensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial meningkat maka akan di ikuti peningkatan Kinerja Karyawan. Sedangkan Pengaruh secara simultan Variabel Kompensasi dihitung ,menggunakan Uji F yang di peroleh hasil F hitung 33,903 > F tabel sebesar 3,159. Adapun pengujian secara parsial digunakan Uji t dapat diperoleh nilai statistik t variabel Kompensasi finansial sebesar 2,056, Kompensasi non finansial sebesar 4,762 sedangkan t tabel pada taraf signifikan 0,05 menunjukan nilai sebesar 2.002. Hal tersebut berarti bahwa kedua variabel bebas tersebut berpengaruh parsial secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Jawa Pos Radar Malang. Sebagaimana hasil penelitian yag menunjukkan adanya pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja, maka hendaknya PT. Jawa Pos Radar Malang meningkatkan Kompensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial, terutama Kompensasi Finansial karena kesejahteraan karyawan juga perlu mendapat perhatian khusus.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/28/051000347 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 22 Feb 2010 11:35 |
| Last Modified: | 27 Dec 2021 07:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114447 |
Preview |
Text
051000347.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |