EvaRakhmaDewi (2009) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Internasional Tbk-TSO Cabang Malang Sutoyo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) yang terdiri dari kebanggaan, kompensasi, pengembangan karier, partisipasi karyawan, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Astra Internasional Tbk-TSO Cabang Malang Sutoyo dan menganalisis variabel kualitas kehidupan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Internasional Tbk- TSO Cabang Malang Sutoyo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan ( explanatory research ) dimana peneliti menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa, sedangkan sampel yang digunakan adalah sebesar 42 orang karyawan PT. Astra Internasional Tbk-TSO Cabang Malang Sutoyo. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda didapatkan hasil variabel variabel kebanggaan (X 1 ), kompensasi (X 2 ), pengembangan karier (X 3 ), partisipasi (X 4 ), dan komunikasi (X 5 ) secara bersamasama memberikan kontribusi/ sumbangan sebesar 79,2% terhadap perubahan kinerja, sedangkan sisanya sebesar 20,8% merupakan sumbangan/kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Hasil Uji F menunjukkan bahwa variabel-variabel kebanggaan (X 1 ), kompensasi (X 2 ), pengembangan karier (X 3 ), partisipasi (X 4 ), dan komunikasi (X 5 ) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap kinerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata a = 0,05. Hasil analisis secara parsial diketahui bahwa tidak seluruh variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel partisipasi dan komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja, hal ini dapat dilihat dari koefisien regresi kompensasi merupakan koefisien regresi paling besar dan signifikan, artinya kompensasi memberikan pengaruh paling besar terhadap perubahan kinerja karyawan di PT. Astra Internasional Tbk-TSO Cabang Malang Sutoyo.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2009/354/050902836 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 29 Sep 2009 11:28 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 01:01 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114216 |
Preview |
Text
050902836.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |