DoniFitriyanto (2008) Upaya Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : Studi pada Kantor Kecamatan DAU Kabupaten Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penulisan ini adalah di pemerintahan kecamatan penyelenggaraan kegiatan pemerintahan dan pembangunan agar dalam perencanaan sesuai dengan yang diharapkan perlu didukung kinerja pegawai yang handal dalam bidangnya agar memenuhi target yang ditentukan. Dalam hal ini dikantor kecamatan Dau Kabupaten Malang kendala yang dihadapi masalah tentang waktu pelayanan yang terlalu lama dan prosedur yang terkesan terlalu berbelit-belit, padahal masyarakat sangat berharap sekali agar keperluan yang mereka butuhkan dapat dengan cepat terselesaikan, dan minimnya fasilitas kantor, ruangan tempat bekerja yang kurang memedai/ terlalu sempit tidak sesuai dengan standart ruangan kerja dan terbatasnya alat elektronik sebagai pendukung dalam kinerja dan kurangnya tenaga pegawai dalam kasi aset/pertanahan. Adapun tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengatasi permasalahan diatas, yaitu upaya camat dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian dilakukan dikantor Kecamatan DAU Kabupaten Malang. Sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer yang diperoleh melelui wawancara dengan Camat serta perangkat Kecamatan dan sumber data skunder yang berupa arsip atau dokumenyang dimiliki oleh kantor Kecamatan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan melaksanakan interview, observasi non partisipasi dan dokumentasi. Analisa data dengan cara reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan. Dari hasil penelitian dikantor Kecamatan DAU menunjukkan bahwa upaya yang dilakukan Camat dalam meningkatkan kinerja diantaranya 1. Pembinaan, 2. Diklat, 3. Promosi Jabatan, 4. Insentif, 5. Pendelegasian. Dalam hal ini upaya yang dilakukan Camat DAU dalam meningkatkan kinerja pegawai sudah sangatlah baik, program ini masih berjalan. Tapi pada kenyataannya kinerja pegawai kecamatan DAU ini belum efektif, dikarenakan kurangnya tenaga pegawai dikasi aset/petanahan dan minimnya fasilitas kantor sebagai alat pendukung kinerja. Pada dasarnya selain memiliki pegawai yang handal dengan tingkat pendidikan yang tinggi, secara otomatis alat fasilitas sarana dan prasarana harus memadai/mendukung ini untuk terciptanya kinerja pegawai yang efektif, dan kurangnya tenaga pegawai dibagian aset dan pertanahan ini secara otomatis mempengaruhi proses kinerja karna ini sangat signifikan, faktor manusia yang utama. Dalam hal ini seharusnya Camat DAU lebih memperhatikan untuk terciptanya kinerja yang efektif sesuai dengan tujuan yang ditentukan. Maka untuk mencapai tujuan yang dinginkan, selain faktor SDM dan kesejahteraan pegawai, seharusnya Camat melengkapi fasilitas kantor yang dibutuhkan pegawai dan menambah tenaga pegawai pada kasi aset/pertanahan agar dalam tujuannya meningkatkan kinerja pegawainya dapat terpenuhi sesuai dengan target yang ditentukan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/67/050800722 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 31 Mar 2008 12:11 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 08:22 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113907 |
Preview |
Text
050800722.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |