DwiWahyuni (2008) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan : Studi Pada PDAM Kab.Tulungagung. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan dalam bentuk kompensasi finansial langsung, kompensasi tidak langsung dan kompensasi non finansial atas kewajiban karyawan yang diberikan pada perusahaan dan karyawan menerima atas jasanya secara adil. Rumusan masalh penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja secara bersama-sama maupun parsial dan bagaimanakah pengaruh variabel kompensasi terhadap prestasi kerja baik secara bersama-sama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja secara bersama-sama dan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi terhadap prestasi kerja baik secara bersamasama. Penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan sejauh mana data yang berupa kuesner, wawancara dan dokumentasi. Data yang dianalisis dalam penelitian ini dari jawaban responden melalui penyebaran kuesner. Penelitian ini berlangsung di PDAM Kabupaten Tulungagung dengan mengambil populasi karyawan PDAM tersebut. Hal ini didasarkan pada posisi mereka yang berinteraksi langsung dengan para karyawan lainnya yang dapat mengetahui kepuasan dan prestasi kerja mereka masingmasing. Besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 47 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil korelasi dari output regresi mengkorelasikan pengaruh yang diwakili oleh variabel kompensasi ekstrinsik(X1) dan kompensai instrinsik (X2) terhadap kepuasan kerja sebesar 0,381, angka ini menunjukkan bahwa variasi nilai kepuasan kerja yang dijelaskan oleh persamaan regresi yang diperoleh sebesar 38,1% sedangkan sisanya yaitu 61,9%, dijelaskan oleh variabel lain diluar persamaan model. R sebesar 0,617 artinya pengaruh antara variabel kompensasi ekstrinsik (X1), kompensasi instrinsik (X2) dan terhadap kepuasan kerja adalah cukup kuat. Hasil analisis korelasi yang diperoleh dari output regresi (lampiran) mengkorelasikan pengaruh yang diwakili oleh variabel kompensasi ekstrinsik (X1) dan kompensasi instrinsik (X2) terhadap prestasi kerja diperoleh nilai sebesar 0,389, angka ini menunjukkan bahwa variasi nilai prestasi kerja yang dapat dijelaskan oleh persamaan regresi yang di peroleh sebesar 38,9% sedangkan sisanya yaitu 61,1%. Dijelaskan oleh variabel lain diluar persamaan model. R sebesar 0,624 artinya pengaruh antara variabel kompensasi ekstrinsik(X1) dan kompensasi instrinsik (X2) terhadap prestasi kerja karyawan adalah cukup kuat. Berdasarkan penelitian tersebut dapat disarankan agar perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan dengan cara memperhatikan kompensasi ekstrinsik dan kompensasi instrinsik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/303/050802505 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 22 Sep 2008 09:51 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 04:47 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113699 |
Preview |
Text
050802505.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |