FaiqatulHimmah (2008) Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai RSD Prof. dr. Sitiawan Kartosoedirdjo Bangkalan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan mengingat bahwa sumber daya manusia memiliki peranan yang penting dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia sebagai motor penggerak dalam suatu organisasi tentunya diharapkan memiliki kinerja yang baik, namun ternyata kinerja pegawai RSD Prof. dr. Sitiawan Kartosoedirdjo Bangkalan di mata masyarakat Bangkalan dirasa belum mampu memuaskan pasien dan keluarga pasien, dimana pegawai tersebut masih kurang disiplin dalam bekerja sehingga pelayanan yang diberikan tersebut bersifat lambat. Sejauh ini, dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi, pihak rumah sakit baru sebatas pada pembangunan fisik saja, padahal sarana dan prasarana pendukung tersebut tidak dapat memberikan nilai lebih kalau tidak ada peran serta pegawai melalui kinerja yang baik. Sebagai satu-satunya rumah sakit yang ada di Kabupaten Bangkalan, seharusnya pihak rumah sakit lebih memberikan perhatian pada pegawai rumah sakit, dengan melakukan upaya-upaya yang mampu meningkatkan kinerja merek serta faktor-faktor yang mempengaruhi dari upaya yang mereka lakukan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai yang dilakukan oleh RSD Prof.dr. Sitiawan Kartosoedirdjo Bangkalan telah sesuai dengan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, seperti pemberian motivasi berupa pemberian gaji yang layak, pemberian insentif, pemberian penghargaan, dan penyegaran pada pegawai serta dengan melakukan pemberian pendidikan dan pelatihan pada pegawai. Sedangkan hasil yang diperoleh dari upaya tersebut ternyata tidak banyak memberikan hasil yang cukup signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai, karena hal ini dipengaruhi oleh faktor-faktor yang diantaranya faktor yang berasal dari dalam, seperti sumber daya manusia dan kapasitas dana, serta faktor yang berasal dari luar, yakni sosial budaya masyarakat Bangkalan yang secara tidak langsung mempengaruhi perilaku pegawai rumah sakit tersebut.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/271/050802195 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 21 Aug 2008 10:10 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 04:25 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113668 |
Preview |
Text
050802195.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |