IkaKusumaningAdi (2008) Efektivitas Pendidikan dan Pelatihan Struktural Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Mojokerto. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Untuk meningkatkan pendayagunan aparatur Negara agar terwujud pemerintahan yang bersih dan berwibawa, maka salah satu langkah yang diambil pemerintah adalah melalui pembinaan pegawai negeri, yaitu penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan yang terencana dan diselenggarakan terus-menerus, terpadu sesuai dengan tuntutan pembangunan yang semakin meningkat. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 yang diharapkan Pegawai Negeri dapat meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan ketrampilan dalam melaksanakan tugas secara berdaya guna dan berhasil guna. Sehingga peyelenggaraan pendidikan dan pelatihan dimaksud dapat meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil sehingga bener-bener dapat memberikan hasil yang diharapkan untuk menumbuhkan sikap kemandirian dan keprofesionalan pegawai dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan, menganalisis, dan mengetauhi Efektivitas Pendidikan dan Pelatihan Struktural untuk meningkatkan Kinerja Pegawai dalam organisasi pemerintahan. Serta untuk mengetauhi faktor pendorong dan faktor penghambat tentang efektivitas Pendidikan dan Pelatihan Struktural dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Hasil Penelitian yang dilakukan melalui pengumpulan data yang diperoleh dari observasi, dokumenter dan wawancara, kemudian data diolah dan dianalisis dengan model interaktif diperoleh hasil, bahwa Efektivitas pendidikan dan pelatihan struktural dalam meningkatkan kinerja pegawai dapat dikatakan efektif akan tetapi ada juga faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu kurangnya pemahaman para pjabat struktural, bahwa Diklat Struktural merupakan kewajiban bagi setiap pejabat struktural. Namun dengan adanya PP NO 101 TAHUN 2000 maka tingkat efektivitas kinerja pegawai dapat dikatakan efektif dkarenakan adanya kemauan dari pejabat struktural untuk mengikuti Diklat Struktural dengan biaya sendiri dan juga adanya motivasi untuk pengembangan karier jabatannya pada waktu yanga akan datang. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa efektivitas pendidikan dan pelatihan struktural dalam meningkatkan kinerja pegawai dapat dikatakan efektif dikarenakan adanya kemauan untuk mengikuti Diklat Struktural dengan biaya sendiri dan adanya motivasi untuk pengembangan karier jabatan para pejabat struktural pada waktu yang akan datang. Dengan begitu tingkat efektivitas kinerja pegawai dengan mengikuti pendidikan dan pelatihan struktural hasilnya dapat dikatakan efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/222/050801813 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 28 Jul 2008 12:17 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 03:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113622 |
Preview |
Text
050801813.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |