SamsulHadi (2008) Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang : studi pada Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Setiap pemerintahaan ( organisasi public ) dalam menjalankan tugasnya memerlukan sumber daya manusia,karena manusia merupakan sumber daya yang sangat penting yang berfungsi sebagai salah satu komponen dari sistem organisasi. dalam usahanya mencapai tujuan organisasi ( public service). Oleh karena itu, organisasi publik dituntut untuk dapat membina dan memanfaatkan sumber daya manusia yang ada untuk dapat menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas tinggi, sehingga pengetahuan, kecakapan, dan ketrampilan kerja yang dimiliki pegawai perlu terus ditingkatkan yaitu melalui Pendidikan dan pelatihan yang memberikan muatan peningkatan kemampuan untuk meraih kinerja atau prestasi. Pendidikan dan Pelatihan dapat dilakukan melalui off the job training dan on the job training. Kegiatan pendidikan dan pelatihan ini berguna untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, ketrampilan dan pengetahuan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sedangkan Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang sebagai salah satu bentuk dari organisasi public memiliki salah satu tugas yaitu menciptakan pendidikan, pelatihan, dan penempatan tenaga kerja yang sesuai dengan kualitas, disiplin kerja, dan kemampuan pegawai Diknas Ketenagakerjaan Kota malang, sehingga mampu untuk dapat menciptakan situasi dan kondisi yang dapat mendukung pelaksanaan kegiatan pelayanan masyarakat kota Malang. Untuk menjelaskan bagaimana pelaksanaan pendidikan dan pelatihan yang diadakan di Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang, maka Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Adapun yang menjadi Fokus dalam penelitian ini adalah Pelaksanaan pendidikan dan pelatihaan di Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang yang meliputi: Jenis pendidikan dan pelatihaan yang ada di dinas ketenagakerjaaan kota malang, Jumlah prosentase pegawai yang pernah mengikuti pendidikan dan pelatihaan, dan Penyelenggara pendidikan dan pelatihaan di Dinas Ketenagakerjaan kota malang. Dan dari hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa dinas ketenagakerjaan kota malang melaksanaan pendidikan dan pelatihaan pegawai dengan kegiatan pendidikan dan pelatihaan prajabatan yang diprasyaratkan bagi calon pegawai yang akan diangkat sebagai pegawai, Dan kegiatan Pendidikan dan pelatihan dalam jabatan adalah pendidikan dan pelatihan yang diprasyaratkan bagi pegawai yang diangkat dalam jabatan structural. Lulus diklat penjenjangan ini merupakan salah satu syarat bagi promosi jabatan structural. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa pendidikan dan pelatihaan dalam jabatan dapat diambil kesimpulan, Pendidikan dan pelatihan struktular dan Pendidikan dan pelatihan teknis fungsional. Prosentase pegawai yang mengikuti pendidikan dan pelatihaan di dinas ketenagakerjaan kota malang, menjelaskan bahwa pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihaan kerja, yaitu sebesar 75 %, dan pegawai yang tidak mengikuti hanya sebesar 25 %. Penyelenggara pelaksanaan pendidikan dan pelatihaan di Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang, menjelaskan bahwa pendidikan dan pelatihaan prajabatan diselenggarakan oleh Badan Kepegawaiaan Daerah sebagai prasyarat bagi calon pegawai yang akan di angkat sebagai Pegawai Negeri Sipil. Sedangkan pendidikan dan pelatihaan dalam jabatan yang terdiri dari pendidikan dan pelatihaan struktural selenggarakan oleh Instansi Pembina, Dan di selenggarakan oleh instansi yang bersangkutan dengan pembinaan Instansi pembina, atau dalam hal tertentu bisa di selenggarakan oleh Instansi Pembina. Dalam hal ini yang di maksud Instansi pembina adalah lembaga administrasi negara yang secara fungsional bertanggung jawab atas koordinasi, pengaturan dan penyelenggaraan serta pengawasan dan pengendalian pendidikan dan pelatihan, serta Pendidikan dan pelatihaan teknis fungsional diselenggarakan oleh Lembaga pelatihaan formal atau program kerja Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihaan ternyata memiliki hubungan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang. Hal ini dapat dibuktikan dari tingkat kepuasan orang-orang yang berhubungan dengan Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang, yang menunjukan bahwa pelaksanaan pendidikan dan pelatihan berdampak positif terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Malang.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/215/050801757 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 14 Jul 2008 09:59 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 03:02 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113615 |
Preview |
Text
050801757.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |