NovitariaPCaroline (2008) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja : Studi pada Karyawan Bagian Pemasaran PR. HF PRIMA Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja” yang dilakukan pada karyawan bagian pemasaran PR. HF PRIMA malang ini mempunyai latar belakang yaitu bagaimana kompensasi yang layak ini bisa meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang baik merupakan hal yang penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui strategi penerapan kompensasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Teori yang dikemukakan dalam penelitian ini meliputi pengertian kompensasi, tujuan pemberian kompensasi, faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi, bentuk-bentuk kompensasi karyawan, pengertian kinerja, pengukuran kinerja dan hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Dalam penelitian ini diambil 44 sampel karyawan bagian pemasaran PR. HF PRIMA Malang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 11.5 for Windows. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya, jika jumlah pemberian kompensasi finansial meningkat, maka kinerja karyawan juga semakin meningkat. Variabel kompensasi non finansial juga mempunyai pengaruh yang positif. Artinya, jika jumlah kompensasi non finansial meningkat, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresinya untuk variabel kompensasi finansial yang mempunyai koefisien regesi sebesar 0,533 . Sedangkan untuk variabel kompensasi non finansial, koefisien regresinya adalah sebesar 0,223. Dari hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari nilai Fhitung yang lebih besar dari Ftabel yaitu 4,951 > 3,275. Saran yang dapat diberikan untuk meningkatkan kinerja karyawan sesuai hasil penelitian adalah perusahaan disarankan untuk dapat lebih memperhatikan kompensasi finansial karena hai itu terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan juga disarankan untuk memperhatikan dan meningkatkan kompensasi non finansial supaya terdapat adanya keseimbangan antara pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2008/119/050801039 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Apr 2008 15:11 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 05:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113515 |
Preview |
Text
bab_1-_trakhir.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
cover-lampiran.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |