TitisWendyawati, (2007) Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan : Studi pada karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Manu Husada Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Peranan karyawan dalam suatu perusahaan adalah sangat penting, karena karyawan merupakan penggerak utama atas jalannya kelancaran usaha dan kinerja perusahaan. Motif utama sebuah perusahaan adalah bagaimana mendapatkan keuntungan sebesar-besarnya dengan mengoptimalisasikan faktor-faktor produksinya. Demikian juga dengan karyawan mempunyai tujuan yaitu memenuhi kebutuhan dan keinginan untuk kelangsungan hidupnya. Dalam hal ini akan terjadi konflik kepentingan antara perusahaan dengan karyawan, sehingga dibutuhkan suatu penanganan yang serius guna mencapai tujuan, baik tujuan perusahaan maupun tujuan karyawan tersebut. Salah satu usaha yang dilakukan oleh perusahaan sehubungan dengan pencapaian tujuan adalah dengan peningkatan motivasi kerja tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul : “Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Rumah Sakit Manu Husada Malang)”. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan: 1) motivasi internal dan motivasi eksternal serta prestasi kerja karyawan, dan; 2) pengaruh variabel motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Manu Husada Malang secara parsial maupun secara bersama-sama. Untuk mencapai tujuan tersebut dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory yang dilakukan berdasarkan populasi terhadap 30 orang karyawan bagian perawatan Rumah Sakit Manu Husada Malang. Dalam menganalisa data dipergunakan analisa deskriptif, analisa validitas dan reliabilitas serta analisa regresi linier berganda dengan uji: F untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara bersama-sama; Uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel bebas terhadap variabel terikat dan; variabel yang paling dominan mempengaruhi. Dari semua analisa tersebut, penulis mempergunakan bantuan program SPSS 10.0 for windows. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel motivasi yang terdiri dari motivasi internal (X1) dan motivasi eksternal (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 57,7%. Secara parsial, variabel motivasi eksternal (X2) berpengaruh dominan terhadap 22,75% terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y) dengan signifikansi α = 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi, baik internal maupun eksternal mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk itu, hendaknya perusahaan harus memperhatikan kedua bentuk motivasi tersebut dengan lebih fokus pada motivasi eksternal dan menciptakan komunikasi yang harmonis dalam perusahaan agar menimbulkan kesan penerimaan sehingga ada perasaan nyaman dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan prestasi dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2007/287/050702515 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 26 Oct 2007 00:00 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 02:07 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113408 |
Preview |
Text
050702515.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |