KikiPuriRetnosari (2007) Pelaksanaan Promosi Dalam Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan :Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Adira Dinamika Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Promosi karyawan merupakan suatu kekuatan yang diharapkan dapat meningkatkan komitmen. Komitmen seseorang terhadap perusahaan seringkali menjadi isu yang sangat penting, untuk itu beberapa perusahaan berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan. Karena pegawai yang menunjukkan komitmen tinggi memiliki keinginan untuk memberikan tenaga dan tanggung jawab yang lebih dalam menyokong keberhasilan dan kesejahteraan perusahaan tempatnya bekerja. (Sri Kuntjoro,2002). Dengan demikian karyawan dengan komitmen tinggi mempunyai peluang yang lebih besar untuk mencapai sasaran dan tujuan perusahaan jika karyawan mempunyai komitmen terhadap organisasi hal ini didasarkan atas pemikiran bahwa keberhasilan karyawan dalam mencapai tujuannya menggambarkan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, yaitu dilakukan penggambaran atau penulisan secara sistematis, aktual dan akurat mengenai fakta – fakta, sifat serta hubungan antara fenomena yang diselidiki. Hasil penelitian ditekankan pada pemberian gambaran secara obyektif tentang keadaan sebenarnya dari obyek yang diteliti. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa pelaksanaan promosi dalam rangka meningkatkan komitmen kerja karyawan pada PT. Asuransi Adira Dinamika Malang sudah sesuai dengan standard promotion procedure yang berlaku. Didalam pelaksanaan promosi karyawan ke dalam suatu susunan jabatan atau kepangkatan tidak boleh didasarkan unsur like and dislike . Komitmen kerja karyawan menjadi lebih tinggi setelah diadakan promosi karyawan. Hal tersebut dilihat dari tiga konsep komitmen yaitu : kesetiaan, kemauan dan kebanggaan. Dari tingkat kesetiaan, mereka berusaha mentaati dan melaksanakan pekerjaannya sebaik mungkin. Dari tingkat kemauan, karyawan melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tanggung jawabnya masing – masing. Selanjutnya dilihat dari kebanggaan karyawan, dapat diketahui bahwa hampir semua karyawan yang bangga dengan perusahaannya akan rela untuk bekerja dengan seluruh tenaganya, berprestasi demi keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. Pelaksanaan promosi karyawan pada PT. Asuransi Adira Dinamika Malang perlu dipertahankan dan jika bisa harus terus ditingkatkan. Karena selama ini pelaksanaan promosi sudah dijalankan dengan baik. Karena promosi berkaitan dengan komitmen maka perusahaan perlu meningkatkan usaha – usaha yang berhubungan dengan komitmen karyawan seperti dalam bentuk kesetiaan, kebanggaan dan kemauan karyawan untuk mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2007/244/050702472 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 05 Nov 2007 00:00 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 01:31 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113380 |
Preview |
Text
050702472.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |