Pengaruh perilaku pemimpin terhadap disiplin kerja karyawan : Studi pada Rumah Sakit Islam Malang.

RianyYuliectiyaningrum (2007) Pengaruh perilaku pemimpin terhadap disiplin kerja karyawan : Studi pada Rumah Sakit Islam Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pencapaian tujuan organisasi merupakan fokus utama dibentuknya organisasi, baik organisasi publik maupun organisasi bisnis. Suatu organisasi akan berhasil mencapai tujuan bila sumber daya manusia yang berada dalam organisasi itu dapat melakukan tugasnya dengan baik sesuai dengan bidang dan tanggung jawabnya masing-masing. Oleh karena itu diperlukan seorang pemimpin yang dapat memberikan pengaruhnya dan mengarahkan segala sumber daya yang ada ke arah pencapaian tujuan. Perilaku pemimpin yang baik akan mendorong karyawan untuk selalu disiplin dalam bekerja. Sebagaimana diketahui disiplin ( discipline ) adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan atau prosedur. Disiplin merupakan bentuk pengendalian diri karyawan, pelaksanaan yang teratur dan menunjukkan tingkat kesungguhan tim kerja di dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menggambarkan keadaan perilaku pada tugas (X1), perilaku pada hubungan (X2), dan disiplin kerja karyawan (Y) pada Rumah Sakit Islam kota Malang, (2) mengetahui pengaruh perilaku pemimpin ditinjau dari perilaku pada tugas (X1), perilaku pada hubungan (X2) baik secara simultan maupun partial, terhadap disiplin kerja karyawan (Y). Untuk mencapai tujuan penelitian yang dimaksud teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Berdasarkan hasil analisa data dan pembahasan diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Secara simultan (bersama-sama) dan partial perilaku pemimpin yang diukur dengan variabel Perilaku Tugas dan Perilaku Hubungan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. bahwa besarnya nilai F hitung 56,527 pada tingkat kesalahan 5 % (0,05) serta derajat bebas 1 (k) = 2, derajat bebas 2 (n-k-1) = 68 diperoleh nilai Ftabel sebesar 4,92 dan nilai p = 0,000. Dengan demikian dapat diketahui Fhitung > Ftabel yang berarti bahwa perilaku pemimpin yang terdiri dari variabel Perilaku Tugas (X1), variabel Perilaku Hubungan (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara nyata terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Dengan demikian hipotesis pertama (I) adalah terbukti. 2. Semua variabel bebas yang terdiri dari Perilaku Tugas (X1), Perilaku Hubungan (X2), pada tingkat signifikan 5 % diperoleh karena nilai thitung untuk masing-masing koefisien regresi b1,b2 (p<0,05) sehingga H0 ditolak yang berarti bahwa variabel bebas yang terdiri dari Perilaku Tugas (X1), Perilaku Hubungan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian adalah terbukti.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FIA/2007/154/050701572
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions: Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User: Endang Susworini
Date Deposited: 16 Jul 2007 00:00
Last Modified: 22 Oct 2021 01:02
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113357
[thumbnail of 050701572.pdf]
Preview
Text
050701572.pdf

Download (3MB) | Preview

Actions (login required)

View Item View Item