Cahyaningrum, Nuria (2006) Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja : studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
ABSTRAK Karyawan sebagai sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peranan yang penting dalam menentukan berhasil atau tidaknya suatu perusahan. Karyawan didalam melaksanakan pekerjaan sangat mempengaruhi perusahaan secara keseluruhan, oleh karena itu agar tujuan dan sasasaran perusahaan dapat dicapai secara efektif dan efisien perlu adanya perhatian yang mendalam dari perusahaan kepada karyawan. Sebagai tindak lanjut yang dilakukan perusahaan atas perkembangan karyawan maka perlu adanya pemberian insentif yang digunakan sebagai suatu cara meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam menyelesaikan tugas pekerjaan yang telah dibebankan pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pemberian insentif yang meliputi insentif materiil (X1) dan insentif non materiil (X2) serta prestasi kerja (Y) PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office, Pengaruh antara insentif materiil (X1) dan insentif non materiil (X2) secara simultan terhadap prestasi kerja (Y), variabel bebas mana yang memiliki pengaruh secara parsial (dominan) terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory) dengan melakukan penelitian pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office, dengan jumlah karyawan sebanyak 30 orang responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda yaitu dengan uji hipotesis pada taraf signifikan 0,05. Berdasarkan analisis regresi linear berganda dapat diketahui bahwa secara simultan variabel bebas yang terdiri dari variabel insentif materiil (X1) dan insentif non materiil (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan yaitu sebesar 59,8 % dan sisanya sebesar 40,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian. Sesuai hasil pengujian secara parsial dari variabel bebas terhadap prestasi kerja karyawan dapat diketahui bahwa insentif materiil (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Hal ini dapat dilihat dari signifikan t variabel bebas insentif materiil (X1) lebih kecil dari taraf signifikan 0,05. Sedangkan untuk variabel non materiil (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) , dapat dilihat dari signifikan t variabel insentif non materiil (X2) lebih kecil dari 0,05. Variabel bebas yang berpengaruh secara parsial (dominan) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) adalah insentif non materiil (X2) dapat dilihat dari nilai yang diperoleh sebesar 0,598 yang berarti besar pengaruh variabel insentif non materiil (X2) terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 59,8 %
English Abstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2006/390/050602407 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 14 Nov 2008 10:33 |
| Last Modified: | 10 Nov 2021 07:29 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113096 |
Preview |
Text
050602407.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |