YanuarMuhammad (2006) Pengaruh Jaminan Kesehatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan : studi pada Perusahaan Tegel Indah Cemerlang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pemberian jaminan kesehatan melalui JAMSOSTEK mempunyai beberapa aspek, yaitu memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan hidup khususnya bagi para tenaga kerja atau karyawan dan keluarganya, serta merupakan suatu penghargaan kepada para tenaga kerja yang telah menyumbangkan tenaga dan pikirannya kepada perusahaan tempat mereka bekerja. Jaminan kesehatan merupakan permasalahan yang harus selalu diperhatikan oleh pihak perusahaan karena pengaruh positif yang akan ditimbulkannya yakni dapat meningkatkan motivasi serta produktifitas kerja yang lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Jaminan Kesehatan secara simultan dan parsial terhadap motivasi kerja karyawan Perusahaan Tegel Indah Cemerlang Malang.. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Perusahaan Tegel Indah Cemerlang Malang pengguna jasa jaminan kesehatan melalui JAMSOSTEK, yang pada tahun 2006 berjumlah 94 orang, karena populasi kurang dari 100, maka sampel sama dengan jumlah populasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda . Hasil penelitian menunjukkan bahwa Jaminan Kesehatan yang terdiri atas lima variabel bebas yaitu rawat jalan tingkat pertama, rawat jalan tingkat lanjutan, rawat inap, pelayanan khusus, dan layanan gawat darurat mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap motivasi kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 28,029 dengan tingkat signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh kelima variabel bebas tersebut terhadap motivasi kerja karyawan dapat ditunjukkan dengan koefisien determinasi (R square ) sebesar 0,614 (61,4%). Sedangkan secara parsial Jaminan Kesehatan yang terdiri atas lima variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang dimiliki oleh masing-masing variabel bebas. Untuk variabel rawat jalan tingkat pertama (X 1 ) nilai koefisien sebesar 0,348 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000; untuk rawat jalan tingkat lanjutan (X 2 ) nilai koefisien sebesar 0,749 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000; untuk variabel rawat inap (X 3 ) nilai koefisien sebesar 0,357 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000; untuk variabel pelayanan khusus (X 4 ) nilai koefisien 0,389 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000; dan untuk variabel layanan gawat darurat (X 5 ) nilai koefisien sebesar -0,480 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Dari kelima variabel bebas yang diteliti dapat dijelaskan bahwa variabel rawat jalan tingkat lanjutan (X 2 ) berpengaruh paling besar (dominan) terhadap motivasi kerja karyawan, karena memiliki nilai koefisien yang lebih besar jika dibandingkan dengan nilai koefisien variabel yang lain.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2006/322/050602085 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 06 Nov 2008 13:37 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 11:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/113045 |
Preview |
Text
050602085.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |