Triyanita, Delyvia (2016) Pelaksanaan Kenaikan Pangkat Reguler Berdasar Pasal I Angka 2 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam kehidupan bernegara, untuk mencapai tujuan nasional diperlukan aparatur negara yang bertugas secara adil dan merata, menjaga kesatuan dan persatuan bangsa dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Guna mencapai tujuan tersebut diperlukan pegawai negeri yang melaksanakan tugas secara profesional dan bertanggung jawab dalam menyelenggarakan tugas pemerintah dan pembangunan. Kenaikan pangkat pegawai negeri sipil sangat penting, gunanya ialah agar dapat memotivasi pegawai negeri sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya, serta mengembangkan kualitas dalam dirinya. Permasalahan yang ditemui di Kabupaten Nganjuk adalah terdapat Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar dan menduduki jabatan fungsional tertentu tetap dibina kenaikan pangkatnya dengan Kenaikan Pangkat Reguler. Hal ini tidak sesuai dengan Pasal I angka 2 Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil yang menyebutkan bahwa kenaikan pangkat reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil termasuk Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu. Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut di atas, rumusan permasalahan yang akan diangkat dalam penulisan penelitian ini sebagai berikut: (1) Bagaimana pelaksanaan kenaikan pangkat reguler berdasar Pasal I angka 2 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk?; (2) Apa saja faktor penghambat dalam pelaksanaan kenaikan pangkat reguler berdasar Pasal I angka 2 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk?; (3) Bagaimana solusi terhadap faktor penghambat pelaksanaan kenaikan pangkat reguler berdasar Pasal I Angka 2 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk? Penelitian ini adalah penelitian hukum empiris. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis sosiologis. Lokasi penelitian di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk. Jenis data yang digunakan terdiri dari jenis data primer dan sekunder. Sumber data yang digunakan terdiri dari sumber data primer, sekunder, dan tersier. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan deskriptif analisis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Pelaksanaan Kenaikan Pangkat Reguler Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Nganjuk masih belum efektif, karena berdasarkan hasil penelitian masih ada kenaikan pangkat reguler yang diberikan pada Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar yang sebelumnya menduduki jabatan fungsional tertentu. Hambatan umumnya adalah keterlambatan pengumpulan berkas dan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian yang lemot, hambatan khususnya adalah jam kerja yang sama antara instansi induk dengan jadwal kuliah atau jam kerja di instansi tempat diperbantukan. Solusi secara umum ialah dilakukannya penyampaian Surat Edaran tentang Kenaikan Pangkat Reguler dan penambahan bandwith pada SAPK, sedangkan solusi secara khususnya ialah pengajuan Surat Ijin bagi Pegawai Negeri Sipil yang sedang melaksanakan tugas belajar dan yang dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induk untuk pemberian waktu konsultasi pengajuan berkas kenaikan pangkat reguler dengan instansi induknya.
English Abstract
In the life of a country, to achieve national goals requires state apparatus to serve fairly and evenly, keeping the unity of the nation with full loyalty to Pancasila and the 1945 Constitution. In order to achieve these goals required civil servants who perform tasks professionally and responsibly in Government and development tasks. Promotion civil servants are very important, the point is to be able to motivate civil servants to further improve its service work and achievements, as well as developing quality in him. Problems encountered in Nganjuk Regency was there were civil servants who carry out the task of learning and certain functional positions still guided for his promotion to the Rank Increase in Regular. This not in accordance with article I part 2 the Government Regulation No. 12 of 2002 on Promotion civil servants who mentioned that regular promotion given to civil servants including civil servants who perform the task of learning and not previously occupied the position of certain structural or functional position. Based on the background problems of the above, the formulation of the issues to be raised during the writing of this study as follows: (1) How is the implementation of the promotion of regular under Article I part 2 of the Indonesian Government Regulation No. 12 Year 2012 on Amendment to Government Regulation No. 99 Year 2000 Rank Promotion of Civil Servants by the Regional Employment Board of Nganjuk ?; (2) What are the factors inhibiting the implementation of regular promotion under Article I part 2 of the Indonesian Government Regulation No. 12 Year 2012 on Amendment to Government Regulation No. 99 Year 2000 on the Civil Servant Rank in the Regional Employment Board of Nganjuk ?; (3) How is the solution to the factors that inhibiting the implementation of regular promotion under Article I part 2 Indonesian Government Regulation No. 12 Year 2012 on Amendment to Government Regulation No. 99 Year 2000 on the Civil Servant Rank by Regional Personnel Agency of Nganjuk? This study is empirical legal research. This study uses the juridical sociological approach. The location of the study is in the area of Staffing Agency of Nganjuk Regency. The type of data that used consists of primary and secondary data types. The data source that used consists of the primary data source, secondary, and tertiary. The technique used is the sample determination of purposive sampling. Technical analysis in this study uses descriptive analysis. Based on the results of the study, it can be concluded that The implementation of the Promotion of Regular Civil Servant in Nganjuk Regency was still not effective, because based on the results of the research there is still regular promotion given to civil servants who perform tasks learned previously held specific functional. Generally, the resistance is the delay in the collection of files and System Application Service staffing are slow, barriers in particular is the same hours of work between parent institutions with tuition schedules or hours of work in establishments place. The solution in general is doing the delivery of Circulars of Promotion of regular and increased bandwidth on the SAPK, whereas solutions specifically is the filing of a Licence for civil servants who are currently carrying out the task of studying and employed or seconded full-time outside the central institution for the provision of consulting time of filing file regular promotion with its parent institution.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2016/147/ 051606964 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 300 Social sciences > 342 Constitutional and administrative law > 342.06 Executive branch of government > 342.068 Officials and employees > 342.068 4 Employee rights and discipline |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 16 Aug 2016 15:33 |
| Last Modified: | 28 Dec 2021 07:47 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/112547 |
Preview |
Text
BAB_V.pdf Download (129kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_III.pdf Download (106kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (277kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_I.pdf Download (195kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_II.pdf Download (301kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_IV.pdf Download (324kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |