Sani, EgaAmalia (2016) Makna “Beralih” Pada Pasal 65 Ayat (8) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Terkait Perjanjian Pemborongan Pekerjaan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada skripsi ini, penulis mengangkat rumusan masalah : Apa makna kata “beralih” menurut Pasal 65 ayat (8) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan terkait perjanjian pemborongan pekerjaan? Penulisan karya tulis ini merupakan penelitian yuridis normatif dengan menggunakan metode pendekatan perundang-undangan (statute Approach) . Bahan hukum yang digunakan berupa bahan hukum primer, sekunder dan tersier yang diperoleh penulis dianalisis menggunakan teknik analisis interpretasi gramatikal. Berdasarkan hasil penelitian dengan metode tersebut, penulis memperoleh jawaban atas permasalahan hukum yang ada, Makna “Beralih” Pada Pasal 65 Ayat (8) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 diartikan sebagai “berganti”. Karena menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) yang dimaksud dengan “beralih” /ber-a-lih/ adalah 1. Berpindah; 2. Berganti; bertukar;berubah . Apabila dikaitkan dengan peristilahan perundang-undangan yang dimaksud, kata “beralih” tersebut bila diuraikan maknanya dengan pengaturan pasal yang dimaksud penulis dalam konteks ini adalah “berganti”, artinya status yang semula/pertama (status hubungan pekerja/buruh dengan perusahaan penerima pemborongan pekerjaan) tidak berlaku; yang berlaku adalah status berikutnya/kedua, yaitu status hubungan kerja antara pekerja/buruh dengan perusahaan pemberi pekerjaan. Menurut ahli, karena semua kata tersebut bersinonim, jika kata “berpindah” itu tekanannya pada lokasi; “beralih” tekanannya pada waktu; kata “berganti” tekanannya pada objek. Kemudian makna “beralih” diartikan sebagai berganti, maka hal “berganti” tersebut diawali dengan proses pemutusan hubungan kerja dari pihak pekerja/buruh yang diajukan kepada PPHI. Kemudian dibuat perjanjian baru antara perusahaan pemberi pekerjaan dengan pekerja/buruh. Menurut pasal 14 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 19 Tahun 2012 tentang syarat-syarat penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain mengatur bahwa perjanjian kerja dalam pemborongan pekerjaan tentang hubungan kerja. Agar hubungan kerja tersebut berupa perjanjian kerja waktu tidak tentu maka dalam perjanjian kerja antara perusahaan penerima pemborongan pekerjaan dengan buruh harus mencantumkan klausula bahwa hubungan kerja tersebut adalah berupa hubungan kerja waktu tidak tentu demi terciptanya perlindungan terhadap pekerja/buruh.
English Abstract
In this minor, the writer raised formulation of the problem as follow : “What is the meaning of “beralih” in article 65 subsection (8) act number 13 year 2003 of Concerning Manpower related to agreement of contract of work? This thesis is a normative juridical research using statute approach. Law materials that have been gained and used are primary law material, secondary law material, and tertiary law material analyzed by using grammatical interpretation analysis technique. The writer gets the answer of the research problem above. The meaning of “beralih” ” in article 65 subsection (8) act number 13 year 2003 of Concerning Manpower related to agreement of contract of work is “berganti” or “change”. According to Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), the meaning of “beralih” is 1. Berpindah (Move); 2. Change (berganti); switch (bertukar); change (berubah). If it is related to the regulation term, the meaning of the word “berganti” in the context related with the Article mentioned by the writer above can mean “berganti” or “change”. It means, the first status (the relation between the worker and the enterprise that contracts the work to the contractor) is no longer valid; the valid one is the next/second status, which is the relation between the worker and the employer that gave the agreement. According to the experts, because all of those words are synonymy, the word “berpindah” or “move” is stressed more on the location; the word “beralih” or “change” is stressed on the time; the word “berganti” is stressed more on the object. Then, the meaning of “beralih” is defined as change, the “changing” is started with the process of termination of employment from the worker to PPHI. Then new agreement between the employer that gave the work and the worker is made. Article 14 of the Minister of Manpower Regulation Number 19 Year 2012 of the subcontract of part of work to another enterprise. In order to make the relation become indefinite working hour contract, a clause that stated that the relation between them is indefinite working hour has to be mentioned in the contract between the employer and the worker, It is made in order to protect the worker.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2016/122/ 051605427 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 21 Jul 2016 11:19 |
| Last Modified: | 21 Jul 2016 11:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/112520 |
Actions (login required)
 |
View Item |