LuckyFathriaJatnika (2008) Pelaksanaan pasal 64, pasal 65 dan pasal 66 Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan : penelitian tentang Pelaksanaan outsourcing [alih daya] di PT. Megatek Kosindo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dilaksanakan di PT. Megatek Konsindo Jakarta, mulai bulan September 2007 sampai dengan bulan January 2008. Pada awal tahun 2006 PT. Megatek Konsindo mengalami kenaikan permintaan produksi dalam bidang jasa NDT. PT. Megatek Konsindo membutuhkan sumber daya manusia yang optimal, efektif dan efisien baik secara kualitas maupun kuantitas. Berdasarkan hal ini perusahaan termotivasi untuk lebih mengoptimalkan sumber daya manusia yang ada dengan langkah merekruit pekerja dari luar perusahaan dengan cara outsourcing. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pelaksanaan pasal 64, pasal 65 dan pasal 66 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada pelaksanaan outsourcing (alih daya) di PT. Megatek Konsindo. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan informasi tentang pelaksanaan pasal 64, pasal 65 dan pasal 66 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada pelaksanaan outsourcing (alih daya) di PT. Megatek Konsindo, sehingga diperoleh penerapan/implementasi yang sesuai. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan yang bersifat yuridis sosiologis. Data penelitian dihasilkan melalui observasi dan interview dengan mengajukan pertanyaan yang disusun dan dipersiapkan dalam bentuk daftar pertanyaan yang terstruktur kepada sumber data primer. Hasil penelitian ini adalah bahwa PT. Megatek Konsindo melakukan kerjasama outsourcing dengan UT. Quality berdasarkan pasal 64, pasal 65 dan pasal 66 Undangundang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta peraturan pelaksana lainnya, hanya saja dalam pelaksanaannya masih banyak prosedur yang masih belum ditaati, antara lain mengenai badan penyedia jasa yang harus berbadan hukum dan memiliki izin operasional dari instansi ketenagakerjaan terkait serta kualifikasi pekerjaan utama ( core business) dengan pekerjaan penunjang ( non core business ) pada pelaksanaan outsourcing di PT. Megatek Konsindo yang masih belum tepat pelaksanaannya menjadi bagian dari faktor penghambat dari pelaksanaan outsourcing di PT. Megatek Konsindo. Faktor pendukung dari pelaksanaan outsourcing di PT. Megatek Konsindo ini adalah tidak menghambat proses produksi dan PT. Megatek memberikan fasilitas kesejahteraan kepada para pekerja outsourcing dengan adanya kebijakan medis. Dalam dunia outsourcing , baik dalam bentuk pemborongan pekerjaan maupun penyediaan jasa tenaga kerja, perusahaan harus menjamin perlindungan/jaminan terhadap hak-hak pekerja/buruh. Kekurangan pada pengaturan outsourcing harus dibenahi, agar dapat mengakomodir kepentingan pengusaha dan melindungi kepentingan pekerja. Perusahaan dan tenaga kerja dalam menjalankan aktivitasnya harus saling memberikan kontra prestasi secara optimal dengan loyalitas dan totalitas dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FH/2008/2661/050803419 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 13 Nov 2008 10:33 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 14:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/110167 |
Preview |
Text
050803419.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |