Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ

Latief, Fadhlurrahman (2017) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengembangan karir yang terdiri dari variabel perencanaan karir dan manajemen karir secara simultan maupun parsial, serta untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.XYZ. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory (penjelasan) atau dikenal sebagai pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir yang terdiri dari variabel perencanaan karir dan manajemen karir terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam pengumpulan data, teknik yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 144 karyawan tetap. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Untuk pengujian hipotesis digunakan uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil dari analisis regresi berganda menunjukkan bahwa pengembangan karir yang terdiri dari variabel perencanaan karir dan manajemen karir secara simultan berpengaruh pada kinerja karyawan. Selain itu didapat hasil untuk pengembangan karir yang terdiri dari variabel perencanaan karir dan manajemen karir berpengaruh signifikan secara parsial pula terhadap kinerja karyawan. Dari kedua variabel bebas tersebut yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yaitu variabel perencanaan karir. Kemudian dilihat dari nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa besarnya pengaruh antar variabel sebesar 0.177 yang berarti bahwa terdapat pengaruh antara pengembangan karir yang terdiri dari variabel perencanaan karir dan manajemen karir terhadap kinerja karyawan sebesar 17,7% sedangkan sisanya 82,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penilitian ini.

English Abstract

This study aims to determine the effect of career development consists of variable career planning and career management simultaneously or partially, as well as to determine which variables are the dominant influence on employee performance PT.XYZ. This type of research is explanatory (explanation), otherwise known as hypothesis testing to determine the influence of career development consists of variable career planning and career management on the dependent variable is the performance of employees using a quantitative approach. In collecting the data, the technique used is the distribution of the questionnaire with a sample of 144 permanent employees. The analysis tool used is multiple linear regression. To test the hypothesis, F test, t test, and the dominant test is used. The results of multiple regression analysis showed that the career development consists of variable career planning and career management simultaneously influence on employee performance. In addition the results obtained for career development consists of variable career planning and career management significant effect partially the performance of the employee. From these two independent variables that have a dominant influence on the performance of employees is the variable career planning. Then, seen from the value of Adjusted R Square shows that the influence between variables for 0177, which means that there is influence between career development consists of variable career planning and career management on the performance of employees is 17.7% while the remaining 82.3% is explained by other variables were not researched in this research.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2017/182/051703654
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Kustati
Date Deposited:	09 May 2017 11:42
Last Modified:	27 Oct 2021 04:13
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/109463

Text Fadhlurrahman_Latief_-_135020207111040.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Actions (login required)

View Item