Situmorang, SimonRumapea (2016) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Bri Kcp Rampal Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis dalam pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BRI KCP Rampal Malang. Mengetahui apa saja indikator dan item dari kepemimpinan. Untuk mengetahui seberapa pengaruh kepemimimpinan terhadap kinerja karyawan. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan explanatory research. sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 13 karyawan BRI KCP rampal malang, pengambilan sampel untuk penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan jumlah karyawan untuk dijadikan sempel. Metode analisis yang digunakan yaitu uji F, analisis koefisien determinasi (R2), dan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier sederhana yakni Y = -1.074 + 1.262 X Dengan menggunakan SPSS 16 Hasil Hipotesis uji F menunjukkan F hitung = 44.397 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (Adjusted R2) dengan nilai 80.1% yang menunjukan presentase pengaruh yang diberikan kepemimpinan terhadap kinerja, sedangkan sisa presentasi sebesar 19.9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Identification Number: | SKR/FE/2016/738/051612059 |
Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Nur Cholis |
Date Deposited: | 28 Nov 2016 11:01 |
Last Modified: | 28 Oct 2021 02:13 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/109210 |
Text
Simon_Rumapea_Situmorang(0910223023).pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Actions (login required)
View Item |