Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Studi Pada Karyawan Departemen Assembling Pt. Industri Kereta Api (Persero) Kota Madiun

Prastyo, EkoBudi (2016) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Studi Pada Karyawan Departemen Assembling Pt. Industri Kereta Api (Persero) Kota Madiun. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Departemen Assembling PT. Industri Kereta Api (Persero) Kota Madiun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja. Pada era globalisasi saat ini persaingan bisnis antar perusahaan menjadi semakin ketat, lebih-lebih dalam rangka menghadapi ASEAN Economic Community (AEC) atau yang biasa disebut Masyarakat Ekonomi Asean (MEA). Salah satu cara perusahaan agar dapat memenangkan persaingan bisnis dengan baik adalah dengan mempersiapkan segala aspek yang diperlukan untuk kemajuan perusahaan. Sumberdaya manusia menjadi salah satu faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya, hal ini dikarenakan sumberdaya manusia sebagai faktor penggerak terpenting dalam organisasi atau perusahaan. Untuk memperoleh sumberdaya manusia yang berkualitas, salah satu cara yang bisa dilakukan oleh perusahaan adalah dengan memberikan karyawan program pelatihan (training). Adanya pelaksanaan program pelatihan diharapkan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga kinerja mereka juga akan meningkat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 52 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja karyawan pada departemen assembling PT. Industri Kereta Api (Persero) Kota Madiun. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) pelatihan mempunyai pengaruh langsung yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (4) pelatihan berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2016/366/051606448
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	22 Aug 2016 12:34
Last Modified:	01 Nov 2021 10:14
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/108795

Text SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item