Weldy, GustafEza (2015) Pengaruh Tekanan Peran Dalam Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Tempat Kerja (Studi Empiris Pada Auditor Kap Di Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari ambiguitas peran, konflik peran, kelebihan beban kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja pada auditor Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Malang. Dalam penelitian eksplanatori ini, peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif untuk melihat pengaruh tekanan peran dalam pekerjaan yang terdiri dari ambiguitas peran, konflik peran dan kelebihan beban kerja, serta komitmen organisasi terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja bagi para auditor yang bekerja pada KAP di Kota Malang. Peneliti membangun hipotesis awal bahwa terdapat pengaruh positif antara tekanan peran dalam pekerjaan terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja dan terdapat pengaruh negatif dari komitmen organisasi terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja bagi para auditor. Perhitungan statistik dengan menggunakan uji t memperoleh hasil bahwa semua variabel bebas berpengaruh terhadap keinginan untuk berpindah tempat kerja. Variabel Ambiguitas Peran memiliki pengaruh signifikan terbesar terhadap keinginan berpindah tempat kerja bagi para auditor. Hipotesis yang diajukan pada awal penelitian dapat diterima kecuali hipotesis kedua. Koreksi dan perbaikan seperti sosialisasi tugas dan tanggung jawab pada masing-masing personal pada awal ketika memasuki lingkungan kerja diharapkan dapat mereduksi adanya tekanan peran dalam pekerjaan.
English Abstract
This study was conducted to determine the effect of role ambiguity, role conflict, role overload, and organizational commitment to the turnover intentions of auditors who worked on Public Accountant Firm (KAP) in Malang. In this explanatory study, researchers used a quantitative approach to look at the effects of role stress that consist of role ambiguity, role conflict and role overload, and organizational commitment to the turnover intentions for auditors who worked on KAP in Malang. Researchers build initial hypothesis that there is a positive influence between the role stress against the turnover intentions and there is a negative influence on the organizational commitment to the turnover intentions for auditors. Statistical calculation by using the t test to obtain the result that all the independent variables affect the desire to move the workplace. Role Ambiguity variables have most significant influence on the turnover intentions for auditors. The hypothesis proposed at the beginning of the study can be accepted, except the second hypothesis. Corrections and improvements such as the socialization of the duties and responsibilities of each personal at the start when entering the work environment is expected to reduce role stress.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2015/599/ 051508433 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 20 Nov 2015 09:36 |
| Last Modified: | 20 Nov 2015 09:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/108211 |
Actions (login required)
 |
View Item |