Triguna, Azan (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Rokok Djagung Prima Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan direktif, suportif, dan partisipatif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Rokok Djagung Prima Malang. Pada penelitian ini menggunakan purposive sampling sebagai teknik penentuan sampel dan diperoleh sampel yang valid sebanyak 67 orang karyawan. Untuk mengetahui seberapa besar perubahan variabel dependen terhadap variabel independennya digunakan analisis regresi linier berganda. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji F dan uji t. Dari hasil hipotesis diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan direktif, suportif, dan partisipatif berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari ketiga variabel independen tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PR. Djagung Prima Malang adalah variabel gaya kepemimpinan partisipatif. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan semakin meningkat jika PR. Djagung Prima Malang meningkatkan variabel-variabel gaya kepemimpinan yaitu gaya kepemimpinan direktif, suportif, dan partisipatif.
English Abstract
This research intends to determine the effect of leadership style which are consisted of directive leadership style, supportive, and participative on the employees’ performance at Cigarette Company Djagung Prima Malang. This research uses purposive sampling as a sampling technique and the valid samples were obtained by 67 employees. Finding out how big is the change of the dependent variable to the independent variables, multiple linear regression analysis is used in this research. The test instrument which is used in this research are validity and reliability tests. Classical assumptions test which is used were normality test, multicollinearity, and heteroscedasticity test, whereas the hypothesis testing uses F test and t test. From the hypothesis testing has been known that directive leadership, supportive, and participative styles variable have some simultaneously and partially significant effects on employees’ performances. The most dominant independent variable to influence the employees’ performance at Cigarette Company Djagung Prima Malang is participative leadership style variable. This shows that the performance of employees increases if the Cigarette Company Djagung Prima Malang intensifies the variables of leadership style such as directive leadership style, supportive, and participative.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2015/583/ 051508417 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 25 Nov 2015 11:01 |
| Last Modified: | 21 Jul 2022 08:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/108196 |
![[thumbnail of AZAN TRIGUNA.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
AZAN TRIGUNA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |