Peran Gender Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Bank Cimb Niaga Cabang Jl.Basuki Rachmat)

Safitri, Rini (2015) Peran Gender Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Bank Cimb Niaga Cabang Jl.Basuki Rachmat). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan. Dan juga untuk mengetahui dan mengkaji peran gender sebagai variabel moderasi pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian menggunakan metode explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Bank CIMB Niaga Jl.Basuki Rachmat dengan jumlah responden penelitian sebanyak 60 orang karyawan. Dalam penelitian ini, variabel independen adalah Organizational Citizenship Behavior dan variabel dependen adalah kinerja karyawan, sementara gender sebagai variabel moderasi. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan Bank CIMB Niaga Jl. Basuki Rachmat. sedangkan Gender tidak memoderasi pengaruh Organizational Citizenship Behavior. Besarnya R2 variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan Bank CIMB Niaga Jl. Basuki Rachmat adalah sebesar 46,5% sedangkan sisanya sebesar 53,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

English Abstract

This study intend to identify and reviewing the influence of Organizational Citizenship Behavior on employee performance. And also to determine and reviewing the role of gender as a variable moderating influence of Organizational Citizenship Behavior on employee performance. This research is descriptive quantitative approach. Research method used explanatory survey. Data collected through questionnaires to employees of Bank CIMB Niaga Jl.Basuki Rachmat, respondents 60 employees. In this study, the independent variable is the Organizational Citizenship Behavior and the dependent variable is the performance of employees, while gender as a moderating variable. Collected data were analyzed using the Partial Least Square (PLS). The results of this study indicate that the variable Organizational Citizenship Behavior positive significant effect on the performance of the employees of Bank CIMB Niaga Jl. Basuki Rachmat. Gender did not moderate the effect whereas Organizational Citizenship Behavior. The amount of R2 independent variables on the performance of the employees of Bank CIMB Niaga Jl. Basuki Rachmat is 46,5% while the remaining 53,5% is influenced by other variables not examined in this study.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2015/228/051503215
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	11 May 2015 11:34
Last Modified:	29 Oct 2021 07:51
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/107806

Text RINI_SAFITRI_115020200111040.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Actions (login required)

View Item